募集要項
- 募集背景
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組織強化に伴う増員募集です。
2025年1月のホールディングス体制への移行を機に、グループ全体の人事体制や制度の整理・整備、各社の制度運用の見直しなど、人事企画として対応すべきテーマが増えています。現在は、部長1名・メンバー2名の体制で人事企画業務を担っていますが、制度設計・運用改善に加え、今後の組織課題に対応していくには、さらなる体制強化が必要な状況です。また、現部長は事業部門での経験が長く、採用戦略の立案や経営層との連携を強みとしているため、今回、人事制度の設計・改定や運用改善を中心に、人事企画業務を幅広くお任せできる方を採用したいと考えています。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、グループ人事制度の運用や改善を中心にお任せします。・人事制度の企画・設計、運用改善
・評価制度の運用・見直し
・グループ各社の人事制度・運用状況の整理
・グレード・等級制度やキャリアパスの見直し
・組織サーベイの実施・分析、施策の企画
・役員報酬・株式報酬制度の企画・運用
・各社の人事担当者との連携、制度に関する調整
・メンバーの業務フォロー・マネジメント
現在子会社は12社あり、今後もM&Aにより子会社数は増加していく見込みですが、親会社・子会社間の役割整理や、グループ共通の人事制度と各社独自制度の使い分けなど、人事制度が追い付いていない部分が多いです。まずは主要子会社3社を中心に、各社の制度や運用状況を把握・整理し、現状の課題を明確にするところからお任せする想定です。その上で、グループとして共通化すべき制度と各社の裁量を残す部分を整理し、グループ全体で一貫性のある人事制度・運用体制を整えていくことを目指します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 コーポレート人事チームへの配属予定です。
現在、部長兼執行役員の元、メンバー2名で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度設計～運用の経験（目安300人以上の規模）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
沿線名：都営地下鉄 大江戸線 麻布十番駅 7出口（徒歩約4分）、都営地下鉄 大江戸線 六本木駅 1出口（徒歩約5分）、東京メトロ 日比谷線 六本木駅 3出口（徒歩約5分）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：900～1200 万円
月給制
基本給：309930円～500000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：106785円～180000円
超過分は全額支給
月給：416,715円～680,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（2月・8月）
昇給：あり 年2回（2月・8月）
- 待遇・福利厚生
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■GREE Family Support
ファミリー在宅、ファミリー休暇、保育園料補助、ベビーシッター補助、時短/時差出勤、ファミリーデー
■GREE Lifestyle Support
ランチ補助、スナック補助、社内マッサージ、従業員持株会、企業型確定拠出年金
■GREE Team Building Support
チームビルディング、シャッフルランチ、公式クラブ活動、社員交流イベント、社内報冊子「ジーマガ」
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回
書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談
※状況によって変更になる場合がございます。
※必要に応じて面談/会食を途中に実施させていただく場合がございます。
