募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
組織開発・人材開発施策の高度化が求められる一方、組織開発グループは5名の少数精鋭体制で全社横断プロジェクトを担っており、既存メンバーに業務が集中しています。今後の施策推進をさらに加速させるため、増員募集を行います。
- 仕事内容
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組織開発や人材開発に関する業務を幅広くお任せします。・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策、オンボーディング施策、組織活性化施策の企画実行
・各種横断プロジェクトの事務局
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画実行
・キャリアプログラムの企画実行など
■今回のポジションに期待していること
入社後は、現在進行している組織開発・人材開発施策を引き継ぎ、主体的に推進いただくことを期待しています。既存施策の運営を担うことでチームの推進力を高め、既存メンバーが新たな施策の企画や人材開発の高度化に注力できる状態をつくっていただきます。そのうえで、現場や経営の課題を捉え、組織・人材面から新たな打ち手を企画・実行いただくことを期待しています。
■具体的な取り組み
具体的には、ビジョン・カルチャー浸透、オンボーディングなどの既存施策の運営・改善に加え、次世代リーダー候補の育成プログラムの企画・改善、社員のキャリア・スキル開発に向けた施策の企画、各施策の効果検証などを担っていただきます。既存施策を着実に運営しながら、より効果的な人材開発・組織開発のあり方を考え、施策の高度化につなげていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 組織開発グループへの配属です。
グループ長1名、メンバー4名（正社員3名・業務委託1名）
※グループ長が全体の取りまとめをしており、各メンバーはエンジニア職・営業職など職種ごとに担当領域を分けながら、組織開発・人材開発の企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つのプロジェクトを並行して進めることもあります。
- 応募資格
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- 必須
- 組織開発・人材開発領域における企画運営経験（組織サーベイ、人材育成プログラム、オンボーディング、ビジョン・カルチャー浸透等の施策について、企画から実行・改善まで携わった経験を想定しています。）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としているため、リモートワーク日数の増減がある可能性がございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：30時間～40時間
※現状、残業時間は月平均で30～40時間前後発生してますが、今回の採用で増員することにより、各社員の残業時間も減らしていきたいと考えています。
- 年収・給与
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年収：600～810 万円
月給制
基本給：311600円～420700円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：96200円～129900円
超過分は全額支給
月給：407,800円～550,600円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり3500円) ※1日あたり上限3,500円です。
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
- ■資格支援制度 ■外部セミナー・研修の受講 ■新規事業提案制度 ■社内異動制度 ■グループ内兼業制度 ■グループ外兼業届出制度 ■社会貢献活動支援制度 ■ワーキングマザー・ファザー支援
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※一次面接（グループ長）→最終面接（人事本部長）の予定です。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
