募集要項
- 募集背景
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同社が開発・提供するクラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」は、リリースから3年で全国の中小病院を中心に導入が進んでいます。次のフェーズで目指すのは、単に電子カルテを導入していただくことではなく、Henryを通じて病院経営そのものをより良くすることです。
同社が重視している指標の一つが「平均病床単価」です。これは単純な値上げではなく、病院の経営課題が解決され、現場の業務や働き方が変わり、提供できる医療の価値が高まった結果として向上するものだと考えています。
そこで今回、担当エリアの病院を経営から現場まで一貫して支援し、経営課題の発見から改善施策の実行までを担うポジションを新設します。
- 仕事内容
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担当エリアの病院を受け持ち、経営状況や現場の課題を把握したうえで、改善施策の提案から実行支援まで一貫して担っていただきます。
病院経営層から現場スタッフまで幅広い関係者と対話し、Henryで解決できる課題を見極めながら、病院ごとに最適な改善策を提案・実行していくことがミッションです。
■具体的な業務内容
(1)担当病院の経営課題の把握・改善支援
・病院を訪問し、業務実態や現場の課題を把握
・病床機能、人員配置、加算取得状況、人件費率、稼働率などの経営指標を分析
・Henryで解決できる課題と、それ以外の課題を整理
・課題の優先順位を設定し、改善目標・実行計画を策定
・病院経営層・現場と連携し、施策の実行・効果検証まで伴走
(2)アップセル提案
・病院の課題やニーズに応じた有償オプションの提案
・提案から契約までのプロセスを推進
(3)顧客の声を活かしたプロダクト改善
・病院から得た要望・課題を整理し、開発チームへフィードバック
・顧客の現場で得た知見をもとに、サービス改善を推進
■ポジションの魅力
・担当エリアを任され、自ら考えて病院経営の改善を推進できる
・理事長・院長などの経営層と直接対話し、経営改革に関わる提案ができる
・地域ごとの病院経営における特性や課題を発見し、改善につなげられる
・顧客の声をプロダクト改善に反映し、サービスそのものを進化させられる
・病院の業務改善やDXによる変化を、現場で直接実感できる
・生成AIを活用し、専門性の高い医療制度・経営課題について自ら知識を深めながら提案力を高められる
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
組織情報の詳細は選考にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・法人向けの提案営業またはアカウントマネジメント経験（3年以上目安）
・生成AI（主にClaude）を積極的に利活用できること
・普通自動車免許および運転スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都新宿区四谷坂町10-10 NOW/HERE新宿四谷 3001
フルリモートのため勤務地は問いません。県外勤務者も多数在籍しています。
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
※日本国内の病院営業につき、日帰りや泊まりがけの出張が伴う勤務体制を想定しています。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
フルフレックス制度のため、ご自身で勤務時間を決めて頂けます。
補足：チーム毎に毎日30分程度スタンドアップミーティングを実施しています。
- 年収・給与
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年収：650～950 万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額541667円～791667円 基本給380952円～556776円
月額＝月額基本給＋固定残業代(月45時間分として160715～234891円/超過分別途追加支給)
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 業績連動
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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・稟議不要/読書奨励：業務に必要な知識やスキルアップに本の購入は会社が全額負担
・インフルエンザ予防接種：インフルエンザ予防接種の費用は会社が全額負担
・健康診断・婦人診断：健康診断のオプション、最大1万円まで支給
・コミュニケーションサポート：チーム内外のコミュニケーションにかかる費用を四半期に1回、1人5,000円まで支給
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接(3-4回)
