募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員
- 仕事内容
-
【子どもたちに誇れるしごとを。でお馴染みのスーパーゼネコン】離職率1.7%で長期就業可能な職場/男性の育休取得率94%/「役割 成果重視」の新しい人事制度へ移行/東京で再開発推進の募集です!■同社では、再開発案件の初期段階から事業推進に関わり、地域の方々と一体となってプロジェクトを推進しています。現在都市を中心に20以上の地区で事業協力者や特定業務代行者として活動しており、今後も都心部でのより難易度の高いプロジェクトや地方のコンパクトシティへの対応等、同社の高い技術力と豊富な実積を求めるプロジェクトに対し、積極的に取り組んでいます。
本ポジションでは、再開開発案件の共同化案件 マンション建替案件に携わっていただきます。
【具体的には】
◇都市再開発案件の発掘(情報収集、現地調査とアプローチ)
◇営業戦略立案(開発プラン/企画案の作成)
◇推進(合意形成(説明会 個別訪問)、役所協議)
◇受注活動(特定業務代行者や事業協力者として契約)
※基本的には上記ご経験を積んでいただくことになりますが、総合職採用のため転勤 キャリアチェンジの可能性もございます。
【同社の不動産開発事業について】
建設事業で蓄積した技術とノウハウを活かし、オフィスビルや物流施設などの不動産開発を行っています。自社ブランドとして、オフィスビルは「アイマークビル」シリーズ、物流施設は「S LOGi」シリーズを展開中です。
2011(平成23)年には不動産開発事業でも海外に進出。東南アジアでコンドミニアムやデータセンター、オフィスビルなどを手掛け、今後は北米にも事業エリアを広げていきます。
【働き方に関する制度】
★フレックス勤務制度(育児 介護等の事情がある作業所勤務者が対象 ※コアタイム無しの適用も可能)
★スライド勤務/時差出勤制度(5~13時の範囲で、30分単位で始業時刻をスライド※条件有)
★寮/社宅の貸与(子育てや介護などの事情に即して居住するエリアや物件を自ら選択することが可能)
★テレワーク制度、サテライトオフィス等
★赴任休暇 手当(転勤になった際、休暇 手当を支給※5~10日以内:100,000円~140,000円)
★別居手当(転勤で配偶者やこと別居する場合、月額50,000円を支給)
★単身赴任者交通費(単身赴任時、配偶者 この居住地までの往復交通費を支給※上限月4回)
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■再開発事業や共同化、マンション建替え事業等の実務経験がある方。
- 歓迎
-
【歓迎】
■再開発プランナー
■宅地建物取引士
- フィットする人物像
- ■社内外の多くの関係者の意図を汲みながら、最適な提案をカタチにしていきます。コミュニケーションを取りながら、チームでプロジェクトを進めて行くことのできる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:30~17:10(所定労働時間7時間40分)、休憩時間:60分
- 年収・給与
-
【想定年収】570万円~920万円
【想定月給】33万円~54万円
※スキル 経験等を考慮し、同社規程により決定
※残業代:実費支給
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6、12月)
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当、フレックス勤務(小学校6年終期まで/介護終了まで※育児 介護等の事情のない作業所勤務者は原則不可)、在宅勤務、赴任休暇 手当(転勤になった際に、5~10日以内の休暇 100,000~140,000円支給)、別居手当(月額50,000円)、単身赴任者交通費(上限4回)、配偶者の海外転勤/留学/不妊治療等に伴う休職、財形貯蓄積立金、社員持株会、独身寮 社宅(住宅補助なし)、人間ドック費用の全額補助(40歳以上)、不妊治療の費用補助、一部がん検診の費用補助、育児時間、出産 育児等により退職した社員の再雇用制度、ベビーシッター補助(上限60,000円/月)、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
完全週休2日(土日祝)、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、年次休暇(11~20日、半日単位での取得も可)、ボランティア休暇
【出産育児】
産前産後休暇、パタニティ休業、育児休職(生後2年)、勤務時間短縮(小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限)、時間外勤務 深夜業の制限(小学校3年終期まで)、子の看護休暇
【介護】
介護休職(対象家族1人につき通算365日)、介護休暇、勤務時間短縮等の措置、時間外勤務 深夜業制限、介護等により退職した社員の再雇用制度、社内外相談窓口設置 等
- 選考プロセス
- 書類選考 一次面接 SPI試験 二次面接 最終面接 内定
