募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・スペシャリスト（マネージャー候補）
・シニアコンサルタント
・ミドルコンサルタント
・アソシエイトコンサルタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
以下の講師業務および関連業務をご担当いただきます。
・研修講師
- 公開型研修（300種類以上）
- 企業内研修（講師派遣型：企業ごとの課題に合わせて実施）
※全国出張あり
・研修コンテンツの企画、制作
- 既存研修のテキスト内容の改善、改良
- カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成
・リピート提案
- 講師登壇した企業に対してのリピート提案
※講師育成プログラムとして、研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、講師デビュープレ受験等を経て必要な知識と伝える力を習得し、ご登壇いただきます。
＜担当研修内容＞
・スペシャリストクラス：経営層・管理職向け研修
・コンサルタントクラス：管理職・リーダー向け研修
・アソシエイトクラス：ビジネススキル研修
※経験・能力に応じて、担当する業務領域・内容は異なります
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、不動産業界、通信業界、建設業界、運輸業界、保険業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は中堅企業（従業員数100名以上）から中小企業に及びます。
・残業時間は月平均39時間です。
■備考／補足
・月給：年俸額の1／14
・賞与
- 通常賞与：月額1ヶ月分×2回（6月・12月）
- 業績賞与：年1回（5月）
・昇給：年1回（6月）
・年収例
- マネージャー：1,000万円～1,600万円
- スペシャリスト：790万円～950万円
- シニアコンサルタント：640万円～780万円
- ミドルコンサルタント：520万円～600万円
- アソシエイト：450万円～490万円
・試用期間中の条件変更なし
・リモートワーク可（週1日～2日）
・定年60歳（継続雇用制度65歳まで）
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下の領域で管理職、リーダー経験（所属部門・部署・チームの業績目標設定・管理、人材育成）をお持ちの方
・人事
・営業（無形商材）
※コンサルタントクラス以下は講師・トレーナー経験は問いません
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA（イトシア） オフィスタワー18F
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分
- 年収・給与
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450万円～970万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・管理職手当（マネージャー以上）
■ 福利厚生
・退職金制度
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害
・死亡見舞金
・カフェテリアプラン
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数133日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
（その他）
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り（ビジネススキル、時事等）
■ 企業特徴
【デロイト トーマツ グループから独立、2万社超を支援する組織開発・人材育成支援会社】
デロイト トーマツ グループから独立し、累計2万社以上を支援する組織開発・人材育成支援会社です。業界初の定額制集合研修をはじめ、研修、アセスメント、組織・人事コンサルティング、IT・DX人材育成、経営支援までサービスを展開しています。企業ごとの人・組織の課題を可視化し、育成体系の設計から学習、実践・定着まで伴走することで、人材育成を通じた持続的成長を支援しています。
【研修から組織・人事、DX、経営支援まで、人と組織の課題を幅広く支援】
人材育成・研修（定額制集合・オンライン研修、企業内研修、階層別・テーマ別研修）、デジタルラーニング（ビジネススキル学習、IT・DX人材育成）、アセスメント（ビジネススキル診断、管理職アセスメント）、組織・人事支援（人事制度構築、育成体系設計）、経営支援（経営計画策定）などを展開してます。業界初の定額制集合研修「Biz CAMPUS」では300以上のテーマを提供し、担当コンサルタントによる育成計画の立案まで支援しています。
【累計2万社・470万人超を支援、大手企業にも豊富な実績】
組織開発・人材育成の支援実績は累計2万社以上、研修受講者は470万人以上、公開型研修の開発テーマは1,200以上に至ります。日立、旭化成、コカ・コーラ ボトラーズジャパン、NTTドコモ、SCSK、ヤマハ、ポーラ、三井不動産レジデンシャル、ルミネ、JR東海など幅広い企業への支援実績を有します。公開型研修では受講者満足度97.6％を獲得するほか、スキルの可視化や研修レコメンド、行動変容など人材育成領域で複数の特許を取得しています。
【社名「ALL DIFFERENT」に込められた、人と組織のあらゆる可能性を拓く理念】
社名には「人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、私たちは未来を創る」という思いが込められています。解決策は「本物で、革新的で、他とは違う」という自負のもと、「人と組織の未来創り」に深く長く貢献する存在を目指しています。画一的な研修ではなく、企業ごとに異なる課題や可能性に向き合い、人と組織の行動変容を通じて持続的な企業成長を支援しています。
