募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・スペシャリスト（マネージャー候補）
・シニアコンサルタント
・ミドルコンサルタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
以下のコンサルティング及び研修講師等の業務をご担当いただきます。
・コンサルティング営業
- IT人材の育成に関する提案営業
- ソリューション提案営業（メイン商材は「IT CAMPUS」）
- コンサルタントメンバーの営業同行
・研修講師、運営補助
- 300種類以上の公開型研修やエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師
- 運営改善
- 運営補助（備品管理やPCのキッティングサポート）
・研修コンテンツの企画、制作
-テキスト改善、
-コンテンツ新規作成
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、不動産業界、通信業界、建設業界、運輸業界、保険業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手、中堅企業から中小企業に及びます。
・部門構成は80名（19チームに分かれます）です。
・残業時間は月平均39時間です。
■備考／補足
・月給：40万円～79.1万円（年俸額の1／12）
固定残業代10.4万円～20.5万円（月45時間分）を含む ※超過分別途支給
・業績賞与：年1回（5月）全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定
・昇給：年1回（6月）
・年収例
- マネージャー：850万円～1,600万円
- スペシャリスト：790万円～950万円
- シニアコンサルタント：640万円～780万円
- ミドルコンサルタント：565万円～602万円
・試用期間中の条件変更なし
・リモートワーク可（週1日～2日）
・定年60歳（継続雇用制度65歳まで）
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
以下の経験をお持ちの方
・営業（法人・無形商材）
※リーダー以上の経験必要
下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎
・プロジェクトマネジメント
・チームマネジメント
・管理職
・プレゼンテーション
・人事経験、研修講師経験
※歓迎領域
・卸小売業
・学習塾
・人材紹介業
・メーカー
・保険業
・人事（人材育成）
■ 求める資格
資格不問
※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA（イトシア） オフィスタワー18F
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分
- 年収・給与
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480万円～950万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害、死亡見舞金
・在宅制度（条件あり）
・カフェテリアプラン
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
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年間休日数132日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
（その他）
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
有り（性格検査）
■ 企業特徴
【デロイト トーマツ グループから独立、2万社超を支援する組織開発・人材育成支援会社】
デロイト トーマツ グループから独立し、累計2万社以上を支援する組織開発・人材育成支援会社です。業界初の定額制集合研修をはじめ、研修、アセスメント、組織・人事コンサルティング、IT・DX人材育成、経営支援までサービスを展開しています。企業ごとの人・組織の課題を可視化し、育成体系の設計から学習、実践・定着まで伴走することで、人材育成を通じた持続的成長を支援しています。
【研修から組織・人事、DX、経営支援まで、人と組織の課題を幅広く支援】
人材育成・研修（定額制集合・オンライン研修、企業内研修、階層別・テーマ別研修）、デジタルラーニング（ビジネススキル学習、IT・DX人材育成）、アセスメント（ビジネススキル診断、管理職アセスメント）、組織・人事支援（人事制度構築、育成体系設計）、経営支援（経営計画策定）などを展開してます。業界初の定額制集合研修「Biz CAMPUS」では300以上のテーマを提供し、担当コンサルタントによる育成計画の立案まで支援しています。
【累計2万社・470万人超を支援、大手企業にも豊富な実績】
組織開発・人材育成の支援実績は累計2万社以上、研修受講者は470万人以上、公開型研修の開発テーマは1,200以上に至ります。日立、旭化成、コカ・コーラ ボトラーズジャパン、NTTドコモ、SCSK、ヤマハ、ポーラ、三井不動産レジデンシャル、ルミネ、JR東海など幅広い企業への支援実績を有します。公開型研修では受講者満足度97.6％を獲得するほか、スキルの可視化や研修レコメンド、行動変容など人材育成領域で複数の特許を取得しています。
【社名「ALL DIFFERENT」に込められた、人と組織のあらゆる可能性を拓く理念】
社名には「人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、私たちは未来を創る」という思いが込められています。解決策は「本物で、革新的で、他とは違う」という自負のもと、「人と組織の未来創り」に深く長く貢献する存在を目指しています。画一的な研修ではなく、企業ごとに異なる課題や可能性に向き合い、人と組織の行動変容を通じて持続的な企業成長を支援しています。
