募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・コンサルタント
【業務内容】
組織開発・人材育成と連動した、以下の人事制度構築・運用支援のプロジェクトおよび研修講師をご担当いただきます。
・人事制度構築コンサルティング
- 課題解決のためのソリューション策定
- ディスカッションのファシリテーション
- クライアントとの打ち合わせ資料の作成
- 案件獲得のための提案サポート
- 定量的・定性的な分析、調査の実施
- 議事録の作成
・研修講師
- 公開型研修（1,200種類）
- 講師派遣型研修（企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修）
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、不動産業界、通信業界、建設業界、運輸業界、保険業界など多岐に渡ります。
・クライアント規模は大手（1,000名規模）、中堅企業から中小企業（100名～）に及びます。
・担当件数は常時2～3件です。
・担当案件の期間は1～1.5年です。
・部門構成は11名（マネージャー1名、PM3名、メンバー7名）です。
・プロジェクトチームはアサイン型（PMを含め3～5名）です。
・残業時間は月平均39時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給：年俸額の1／14
固定残業代10.4万円～13万円（月45時間）を含む ※超過分別途支給
・賞与
- 通常賞与：月額1ヶ月分×2回（6月・12月）
- 業績賞与：年1回（5月）
※2026年6月以降は「月給：年俸額の1／12、通常賞与なし」に切り替わります
・昇給：年1回（6月）
・年収例
- マネージャー：800万円～1,600万円
- コンサルタント：450万円～780万円
＜勤務条件＞
・試用期間中の条件変更なし
・リモートワーク可（週1日～2日）
・定年60歳（継続雇用制度65歳まで）
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事
・経営戦略コンサルタント（その他の領域のコンサルティング経験も検討可）
・経営企画
・事業企画
・コンサルティングセールス
・営業（法人）
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA（イトシア） オフィスタワー18F
- 勤務時間
- 08時30分～17時30分
- 年収・給与
-
480万円～602万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・管理職手当（マネージャー以上）
■ 福利厚生
・退職金制度
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害
・死亡見舞金
・カフェテリアプラン
■ 喫煙対策
禁煙
- 休日休暇
-
年間休日数132日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
（その他）
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
- 選考プロセス
-
■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（性格検査およびBiz SCORE Basic）
■ 企業特徴
【デロイト トーマツ グループから独立、2万社超を支援する組織開発・人材育成支援会社】
デロイト トーマツ グループから独立し、累計2万社以上を支援する組織開発・人材育成支援会社です。業界初の定額制集合研修をはじめ、研修、アセスメント、組織・人事コンサルティング、IT・DX人材育成、経営支援までサービスを展開しています。企業ごとの人・組織の課題を可視化し、育成体系の設計から学習、実践・定着まで伴走することで、人材育成を通じた持続的成長を支援しています。
【研修から組織・人事、DX、経営支援まで、人と組織の課題を幅広く支援】
人材育成・研修（定額制集合・オンライン研修、企業内研修、階層別・テーマ別研修）、デジタルラーニング（ビジネススキル学習、IT・DX人材育成）、アセスメント（ビジネススキル診断、管理職アセスメント）、組織・人事支援（人事制度構築、育成体系設計）、経営支援（経営計画策定）などを展開してます。業界初の定額制集合研修「Biz CAMPUS」では300以上のテーマを提供し、担当コンサルタントによる育成計画の立案まで支援しています。
【累計2万社・470万人超を支援、大手企業にも豊富な実績】
組織開発・人材育成の支援実績は累計2万社以上、研修受講者は470万人以上、公開型研修の開発テーマは1,200以上に至ります。日立、旭化成、コカ・コーラ ボトラーズジャパン、NTTドコモ、SCSK、ヤマハ、ポーラ、三井不動産レジデンシャル、ルミネ、JR東海など幅広い企業への支援実績を有します。公開型研修では受講者満足度97.6％を獲得するほか、スキルの可視化や研修レコメンド、行動変容など人材育成領域で複数の特許を取得しています。
【社名「ALL DIFFERENT」に込められた、人と組織のあらゆる可能性を拓く理念】
社名には「人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、私たちは未来を創る」という思いが込められています。解決策は「本物で、革新的で、他とは違う」という自負のもと、「人と組織の未来創り」に深く長く貢献する存在を目指しています。画一的な研修ではなく、企業ごとに異なる課題や可能性に向き合い、人と組織の行動変容を通じて持続的な企業成長を支援しています。
