募集要項
- 募集背景
- 学習ログを中心にデータ活用は進みつつある一方、事業・顧客の意思決定に必要な業務データ（Salesforce等）との統合や、再利用しやすいデータマート整備、運用の自動化が追いついていません。利用者が増えるほど、品質担保・メタデータ整備・コスト管理・アクセス管理の継続改善が重要になります。これらをプロダクトやビジネスなどと連携しながら推進できるデータエンジニアを募集します。
- 仕事内容
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「プロダクトの急成長を支えるデータ基盤」を目標に、データ基盤の設計・構築・運用を通じてプロダクトデータと業務データを統合し、社内の意思決定と改善を加速させます。データソースオーナーや利用者（プロダクト/エンジニア/ビジネス/データサイエンスなど）と対話し、必要なデータを安全かつ素早く届けるための設計・開発・運用を推進します。パイプラインの安定稼働だけでなく、メタデータ整備やデータ品質、ガバナンス（権限・個人情報・コスト）も含めて、組織のデータ活用を前に進める役割です。
■業務内容
・データアーキテクチャの設計：データレイク・ウェアハウス・マートの役割分担、データモデル、命名規則、権限設計を継続的に改善
・データ収集パイプラインの構築・運用：プロダクトDB/ログ、コンテンツ、Salesforce等の業務データの取り込み・変換・更新の仕組みを設計し安定稼働。プロダクト側のデータ仕様（イベント設計、スキーマ変更方針など）にも改善提案
・データレイクの構築・運用：仮名加工・マスク・暗号化など安全設計を前提に一次データを管理
・データウェアハウスの構築・運用：集計テーブルやデータマートを整備し、品質担保やコスト最適化も推進
・データ利活用の支援：Looker Studio/Tableau/スプレッドシート等からのデータ提供支援、ドキュメント整備
■組織体制
プロダクト開発ユニット データドリブン部（4名）
■開発環境
GCP、Kubernetes、CloudSQL(MySQL)、BigQuery、Argo Workflow、Tableau、Looker Studio、Salesforce、Zendesk
■この求人のポイント
・教育データの利活用を通じて日本の公教育のアップデートに貢献できる
・データ基盤の構築から一貫して関わり、経営の意思決定に直接寄与できる
・プロダクトを良くするために必要なデータのあり方を、開発と一緒に育てられる
・フルリモート・フレックス（コアタイムなし）
- 応募資格
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- 必須
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・データの生成から活用（BI/分析）までを見据えたデータアーキテクチャ設計経験（レイク・DWH・マート、権限設計、運用設計を含む）
・複数データソース（DB、ログ、SaaS等）を対象としたデータパイプラインの設計・構築・運用経験（障害対応、改善、再実行性の担保を含む）
・GCP/AWS/Azureいずれかでのデータレイク・DWH（例：BigQuery等）の構築・運用経験（コスト管理や権限管理の観点を含む）
・日本語運用能力（フルリモート環境でも多様な職種のメンバーと抽象的な議論・折衝が可能なコミュニケーション能力、教育関連の公的資料を読み解く読解力）
- 歓迎
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・マネージドサービスを活用したデータ基盤の設計・運用経験（ワークフロー、IaC、監視、データ品質担保など）
・バックエンド開発経験（データソース側のスキーマ設計・イベント設計・ログ設計への関与、または周辺ツール開発など）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり・原則3ヶ月、試用期間中の労働条件に変更なし）
- 勤務地
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東京都文京区小石川2-3-23 春日尚学ビル3階
【就業場所】フルリモート（原則在宅勤務）
※業務上必要と判断した場合は出社を求める場合があります
- 勤務時間
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フレックスタイム制（標準勤務時間 8時間/日）、コアタイムなし
時間外労働あり（月平均20時間）
- 年収・給与
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年収742万円～1,142万円（入社時の想定年収・賞与年2回含む）
月給内訳：基本給438,819円～675,106円／所定外労働手当(30h)113,134円～174,051円／市場調整手当43,882円～67,511円
※30h超の時間外労働は別途支給
昇給・昇格：年2回（6月・12月）／定期給与改定：年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・在宅勤務備品補助
・キュビナの家族利用
・カフェテリアプラン
・Learner支援制度
・書籍社員割引購入
・副業制度（キャリア形成応援）
・人間ドック
・懇親会費用補助
・出産育児祝い・入学祝い
- 休日休暇
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・土日祝
・年次有給休暇（入社日より付与）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏休み（最大3日）
・創立記念日（12月25日）
・慶弔休暇、産前産後休業、育児休暇、罹災時特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 職能課題 → 二次面接+職場体験 → リファレンスチェック / 最終面接
