募集要項
- 募集背景
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★本ポジションの魅力★
（1） 技術者を正当に評価
現在携わっている案件だけではなく、これまで培ってきた電気・電子設計スキルや専門性を評価します。
エンジニアとしての市場価値を踏まえた年収設定を行っています。
（2） 営業担当の多くが元エンジニア
技術を理解していない営業とのミスマッチはありません。
キャリア相談から案件選定まで、エンジニア経験者ならではの視点でサポートします。
（3） 生涯エンジニアとして活躍可能
定年は65歳、その後も契約社員として70歳まで活躍するエンジニアが多数在籍しています。
役職定年制度はなく、年齢に関係なく技術力に応じた評価を受けられます。
【採用背景】
事業拡大に伴い、経験者の方からの応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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⾃動⾞業界や医療機器、産業機械などのメーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広く、設計・開発・研究領域のいわゆる「電気・電子設計業務」に携わっていただきます。メーカーでは年齢を重ねるにつれてマネジメントへシフトするケースも少なくありません。そんな中、スキルを培ってきたエンジニアの中には、「マネジメントに進むよりも、技術力を発揮し続けたい」と考える方も多いのではないでしょうか。同社では、技術者としての専門性を高めながらキャリアを築くことが可能です。
営業担当の多くが元エンジニアであり、それぞれの経験や志向を深く理解した上で案件を提案。エンジニアとしての市場価値向上を支援します。
■プロジェクト例
・次世代電動⾞（BEV）向けECUの企画・開発
・バッテリーの設計開発
・自動車排気ガス測定装置および医療用検査装置の基板・電気設計
・EV向け充電制御ユニットおよび電力変換ユニットの回路設計
・LSI、ASICなどの論理回路設計
・産業機器メーカーでの回路設計業務
・医療機器の回路設計
・半導体露光装置の回路設計
・⽣産設備の電気制御、⼯程設計
・スマート家電の電気設計 …など
他
■多様なプロジェクトへの参加機会：
幅広い業界と提携により、最新技術を駆使した多様なプロジェクトに参加する機会があり、スキルの向上や新たな挑戦が可能です。
技術スキル研修やキャリア開発支援等も整っております。
■企業の安定基盤／魅力：
・世界最大級の人材サービス企業として60年以上の実績を持ち、多数の優良顧客との取引があります。
長期的なキャリア形成を実現できる安定基盤があります。
・育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。
・事業単位でも、エンジニアが働きやすい職場や制度づくりを積極的に進めています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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・電気電子設計（回路設計）、評価等のなにかしらの経験（⽬安：2年以上）
※「今より上流の仕事にチャレンジしたい」という⽅も、「管理＜モノづくり」を続けたいというベテランの⽅も、ぜひご応募ください！
- 歓迎
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・CADを⽤いた回路設計経験
└CAD：CR系CAD、OrCAD、Alutiumdesignerなど
└⾔語：Verilog、VHDL、組み込みC⾔語
・設計経験
└アナログ/デジタル回路、FPGA/LSIなどの回路設計知識を活かした設計経験をお持ちの⽅
└ハードウェア制御の経験をお持ちの⽅
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の待遇に変動なし。
- 勤務地
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▼ご希望の勤務地をご相談ください。（通勤圏内での就業が可能です）
北関東エリア：茨城・栃木・群馬
首都圏エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉
東海エリア：愛知・静岡・三重
関西エリア：大阪・京都・兵庫
※転勤なし
※受動喫煙対策：対策あり（配属先による）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 700万円以上
※経験・スキル・能力を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額4万円まで支給
社会保険：各種社会保険完備
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
・新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修等
・eラーニング
・資格取得支援制度
・提携スクールの割引特典
・グローバル共通トレーニングプログラム 等
＜その他補足＞
・退職金制度（確定拠出年金制度:会社が掛金を拠出）
・産休育休制度
・時短勤務制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・健康診断
・法人向け福利厚生クラブ会員
・保養所
・健康保険組合提携福利厚生施設
・個人ロッカー
・個人PC支給
・転居／単身赴任制度
・クラブオフの優待サービスを利用可 等
- 休日休暇
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【年間休日日数121日】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※5日以上の連続休暇取得も可能
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・結婚特別休暇
・子どもの看護休暇
- 選考プロセス
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応募 → 一次面接 → 最終面接 → 内定
※状況に応じて、一回選考も可能
※筆記試験：なし（適性検査あり）
- キャリアパス・評価制度
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◆能⼒開発
同社では、持続的な成⻑を⽬的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最⼤限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個⼈のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア⽀援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利⽤して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地⽅拠点の⼈材派遣コンサルタントから管理部⾨など、拠点や部⾨、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績
