募集要項
- 仕事内容
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★最先端市場の心臓部: 車載・AI・FAの成長領域において、世界シェア1位の技術力で次世代のスタンダードを創り上げる圧倒的な事業価値。●募集背景
SP-Cap事業では、PIDを牽引する事業として、更なる事業価値の向上に向けて経営管理の強化が求められています。
特に、単なる数値管理にとどまらず、事業の実態を踏まえた課題設定から改善実行までを一体で推進する機能の強化が重要なテーマとなっています。
こうした変革を加速するため、数値分析力と現場志向を兼ね備え、関係部門を巻き込みながら課題解決をリードできる人材を募集します。
●担当業務と役割
・主にグローバル収支総括
●具体的な仕事内容
・戦略/見通/実績を通し数値面から事業の課題や実態を的確に掌握
・関連部門を巻き込み課題解決へ向けたPDCAの立案、実行を推進
・会計、財務、税務、関連法規に関する基本的な知識に基づき、業務の改善・効率化を推進
●この仕事を通じて得られること
・グローバルでの収支管理を通じて、事業全体の収益構造や経営判断のダイナミズムを体感できます
・課題設定から改善実行までを主体的にリードすることで、経営に直結する課題解決力を実践的に習得できます
・事業部門と密に連携した意思決定支援を通じて、経理の枠を超えたビジネスパートナーとしての経験を積むことができます
・業務改革やプロセス改善を推進する中で、事業価値向上に貢献する付加価値創出力を高めることができます
●職場の雰囲気
課長のもと、経験豊富なメンバーで構成された少人数の組織で、落ち着いた雰囲気の中で業務を進めています。
日常的にコミュニケーションを取りやすく、業務内容や進め方についても随時相談しながら進めることができます。
一人ひとりの役割が明確でありながらも柔軟に連携し、チームとして事業課題の解決に取り組んでいます。
グローバル収支を扱う業務の特性上、関係部門との連携も多く、周囲と協働しながら主体的に役割を広げていくことができる風土です。
●キャリアパス
入社後は主務としてグローバル収支管理および課題解決の中核を担い、数値に基づく意思決定支援をリードしていただきます。
短期間で事業および組織の理解を深めた上で、早期に組織運営にも関与し、将来的には課長として経営管理機能を統括いただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・制度決算の実務経験がある方が望ましい。
【人柄・コンピテンシー】
・数値に基づき課題を捉え、自ら考え行動できる主体性をお持ちの方
・事業部門や工場と連携しながら、周囲を巻き込み課題解決を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方
・現場に寄り添いながら本質的な課題に向き合い、粘り強く改善をやり切れる方
・変化を前向きに捉え、継続的に成長していきたいという志向をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員(期間の定めなし)
- 勤務地
- 京都府宇治市：京阪木幡駅 徒歩1分
- 勤務時間
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8時30分から17時
※フレックスタイム制度有り
在宅勤務は可能ですが、業務特性上、基本は出社勤務となります。
- 年収・給与
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給与形態: 固定給制
年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
■福利厚生
【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度 等
【施設】独身寮（入寮期間29歳の2月末まで）、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム「マナビバevery」、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※拠点・部署によって異なる場合があります
- 休日休暇
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完全週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- 選考プロセス
- 選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）
