募集要項
- 募集背景
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2018年の創業以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT・デジタル領域に特化したコンサルティングファームとして急成長を続けています。金融・製造・通信・公共など業界を代表する大手企業に対し、IT戦略立案から業務改革、DX推進、クラウド・AI活用まで一気通貫で支援を行い、多くの変革プロジェクトを成功に導いてきました。
近年は事業拡大に加え、M&Aやグローバル展開、新規事業創出など成長戦略を積極的に推進しており、クライアントからの引き合いも増加しています。こうした状況を受け、今後のさらなる事業成長とデリバリー体制強化に向けて、新たなコンサルタントメンバーを募集します。
今回は、システム開発やIT領域での実務経験を活かしながら、コンサルタントとしてキャリアアップを目指したい方を対象とした採用です。業界トップティア企業の変革プロジェクトに参画し、先端技術や最新のコンサルティング手法を学びながら、将来的にはプロジェクトリーダーや経営幹部候補として活躍いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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エンジニア経験を活かし、業界大手企業のDX・IT変革プロジェクトを推進。IT戦略立案やクラウド・AI活用等の上流工程から課題解決に携わり、ITコンサルタントとしてさらなる成長を目指せるポジションです。各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。
●業界例
・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械、等
・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等
・通信インダストリー：通信キャリア、IT、等
・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等
上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。
●プロジェクト例
・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定
・全社クラウド基盤グランドデザイン策定
・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想
・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装
・プライベート/パブリッククラウド導入
・AI活用による業務効率化/業務再構築
・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画
・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 等
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上）
・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力
・業務システムを利用したサービス提供
・クライアントとの顧客折衝経験
- 歓迎
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・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力
・会社と成長していく意欲の高い方
・チームリーダー経験をお持ちの方
・中級以上の英語力をお持ちの方
- フィットする人物像
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・最新のテクノロジーやマネジメントのノウハウを活用し、クライアントの経営課題の解決に貢献したい方
・常にメガトレンドのキャッチアップに意欲的かつアウトプットの質にとことんこだわる方
・コンサルタントとしてだけではなく、経営幹部候補として事業経営に携わってみたい方
・自ら考え行動ができる方
・論理思考、柔軟な発想力をお持ちの方
・チャレンジを楽しめる方
・目標達成へのコミットメントが強く、周りを巻き込んで物事をドライブできる方
・新しいサービスの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主にはシニアコンサルタント～シニアマネージャーを想定
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
キャリアカウンセリング制度
資格取得補助制度
新規事業提案制度
全社交流会
社員表彰制度
部活動 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談
※書類選考後にカジュアル面談を実施することも可能です。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、これまでの開発・インフラ経験を活かしながら、業界大手企業向けのDX・IT変革プロジェクトに参画いただきます。まずはコンサルタント～シニアコンサルタントとして課題分析や要件整理、プロジェクト推進などを担当し、上流工程の経験を積んでいただきます。その後はマネージャーとしてより大規模な案件やチームマネジメントを担うほか、専門領域を磨くエキスパートとしてのキャリア形成も可能です。また、新規事業開発やグローバル案件、グループ会社との連携プロジェクトなどに挑戦する機会もあり、将来的には事業責任者や経営幹部候補として事業運営に携わることも期待されています。
ご経歴によってマネージャー以上から参画頂くことももちろん想定されます。
プロジェクト品質をベースに評価され、調整会議のような相対評価の枠組みもなく、ポスト数に制限もないため、年次に関係なく成果が正当に反映され、実力次第で早期昇格を実現可能です。
