募集要項
- 募集背景
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医療・ヘルスケア領域で事業を展開する同社では、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げやM&Aを積極的に進めています。グループ全体の従業員数は約350名に達しており、事業の成長に合わせた組織基盤の強化が重要な経営課題となっています。
特に、事業や組織の拡大に伴い、従来の人事制度や組織運営の仕組みを継続的に見直す必要性が高まっています。社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を整えるためには、等級・評価・報酬制度の設計だけでなく、現場への浸透や運用まで見据えた人事企画機能が欠かせません。
そこで今回、経営陣や事業部門と連携しながら、人事制度の企画から実行、全社展開まで一貫して推進するメンバーを募集しています。
フレックスやリモートワークを活用できる環境で、事業拡大フェーズならではの人事課題に携われるポジションです。
- 仕事内容
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医療・ヘルスケア領域で事業拡大を進める企業において、経営課題に基づく人事制度の企画・設計から実行、全社展開まで一貫して担います。本ポジションでは、事業の成長フェーズに合わせた人事制度の企画・推進を担当します。
同社は、新規事業の立ち上げやM&Aを通じて事業領域を拡大しており、それに伴って組織構造や人材構成も変化しています。
こうした環境では、既存の制度を維持するだけでなく、経営戦略や事業方針を踏まえながら、人材が能力を発揮できる仕組みを継続的に整備していくことが求められています。
本ポジションの特徴は、人事制度の企画・設計にとどまらず、実行から全社展開まで一貫して携われることです。
経営陣や事業部門と連携し、組織が抱える課題を把握したうえで、等級・評価・報酬制度の設計や見直しを進めます。
制度の導入にあたっては、各部門のマネジメント層と意見交換を重ね、現場の実態を踏まえた運用方法を検討。制度が形骸化しないよう、導入後の改善にも継続的に関わります。
また、エンゲージメントサーベイなどの人事データを活用し、組織課題の特定や改善施策の立案も担当します。
人材開発・組織開発の施策についても、経営企画や労務などの関連部門と協働しながら推進。M&Aに伴う人事領域の統合業務に携わる可能性もあります。
人事領域の専門性を活かしながら、経営方針を具体的な制度や施策へ落とし込み、組織全体に定着させる役割が期待されています。
主な業務は以下のとおりです。
・等級・評価・報酬制度の企画、設計、運用改善
・人材開発・組織開発に関する施策の企画・推進
・人事データの分析および組織課題の特定
・経営陣や事業部門との人事施策に関する調整
・人事関連規程の整備・更新
・M&Aに伴う人事領域の統合支援
【このポジションに向いている方】
・人事制度の運用経験を活かし、企画・設計から全社展開まで担当したい方
・人事コンサルティングの経験を活かし、事業会社の経営課題に継続的に関わりたい方
・経営陣や事業部門と協働しながら、人事施策の実行まで責任を持ちたい方
- 応募資格
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- 必須
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人事コンサルティング、または事業会社の人事部門での実務経験をお持ちの方を対象としています。
メンバーポジションでは、人事領域における2～3年以上の実務経験を目安としており、複雑な課題を整理し、論理的に解決策を検討・提案できる方を求めています。
シニアメンバーポジションでは、コンサルティングファームにおける5年以上の人事領域の経験に加え、顧客や組織の課題を抽出し、解決策の立案から実行まで推進した経験が必要です。また、複数部門にまたがるプロジェクトの推進経験も求められます。
いずれのポジションにおいても、経営陣や事業部門など、多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められることが重要です。
既存の考え方にとらわれず、変化に応じて学び続ける姿勢も重視されています。
- 歓迎
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・等級・評価・報酬制度の設計や運用に携わった経験
・経営層への企画提案や、複数部門との調整・プロジェクト推進経験
・リモート環境での非同期コミュニケーションによる業務推進経験
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- ポジション・役割
- 経営陣や事業部門と連携し、人事制度の企画から全社展開までを担うポジションです。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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5:00~22:00の間で8時間
休憩:60分
フレックス制度あり
- 年収・給与
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700万円 ～ 1250万円
経験・スキルなどを考慮して決定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・リモートワーク制度
・フレックスタイム制度
・副業可能（事前申請制）
・ストックオプション制度
・リファラル制度
・社内コミュニケーション支援制度
・社内向けeラーニング・ナレッジ共有制度
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇あり
・年次有給休暇：10日
・夏季休暇、アニバーサリー休暇、バースデー休暇、家族出産休暇、結婚休暇、忌引き休暇
