募集要項
- 募集背景
- 大手ブランドの公式アプリ案件が増える中、導入から運用・追加開発までを担うチームを安定して運営するため、テクニカルPMマネージャーを募集します。個々の担当者に依存した案件運営を、チームで回る仕組みに変えていく役割です。
- 仕事内容
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大手ブランドの公式アプリの導入・運用チームを率い、案件アサイン、育成、エスカレーション、業務の標準化を担います。■ メグリについて
「MGRe（メグリ）」は、アプリの開発・運用・分析に加え、企業ごとのカスタマイズや外部システム連携まで一気通貫で支援するアプリプラットフォームです。アパレル・スポーツ・小売・エンタメなど、誰もが知るブランドの公式アプリに導入され、月間アクティブユーザー数（MAU）は1,600万人を突破しています。
■ 仕事内容
大手企業の公式アプリの導入から、リリース後の運用・追加開発までを担うチームのマネージャーを募集します。担当するアプリと案件の数は増え続けています。個々の担当者が案件を抱えて回してきた体制を、チームとして安定して回る仕組みに変えていくことが、このポジションの役割です。
・導入・運用チームのマネジメントと育成、各職種の役割分担・連携の設計
・案件アサインと稼働の平準化、優先順位の判断
・運用・保守フェーズの業務設計（エスカレーションのルール、問い合わせ対応の役割分担）
・技術的な調査や課題の切り分けにおける判断と、開発部・カスタマーサクセスとの連携
・事業責任者・プロダクト部門とチームの間に立ち、方針をチームに落とし込み、現場の課題を事業側に上げる
入社後は、必要な範囲で案件に関わりながらチームと業務の実態を把握し、段階的にチーム運営を引き継ぐ想定です。
■ 一緒に働く仲間たち
テクニカルPM、テクニカルディレクター、オンボーディング、エンジニア、テクニカルサポートなどで構成されるチームを率い、事業責任者、アカウントマネージャー、カスタマーサクセス、開発部と横断的に連携します。
■ このポジションの魅力
・大手ブランドの公式アプリを通じ、多くの生活者に届く導入・運用組織をつくれる
・自社プロダクトを軸に、同じクライアントと長く向き合う体制を設計できる
・案件アサイン、エスカレーション、育成の仕組みを事業責任者の直下で設計できる
・属人化した運用をチームで回る形に変える手応えがある
・上場企業グループの基盤のもと、腰を据えて組織に取り組める
- 応募資格
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- 必須
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・受託開発・SIer・開発会社などで、複数のプロジェクトを並行して担う技術系チームをマネジメントした経験（メンバーの育成、アサイン、稼働管理を含む）
・システム開発プロジェクトのPMとしての経験5年以上（要件定義、品質・コスト・納期管理を含む）
・技術者と対話し、技術的な論点を踏まえて判断できること（実装経験は必須ではありません）
・顧客や現場の要望を、技術要件・見積・スコープに落とし込んだ経験
- 歓迎
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・複数システム連携（CRM、EC、基幹システム、会員DBなど）を含む案件の経験
・運用・保守フェーズの業務設計や、エスカレーション体制の構築経験
・開発エンジニア、SE、アーキテクトなど技術職の経験
・業務の標準化・仕組み化を推進した経験
・スマートフォンアプリ、MA、CRMなどの知識
・AIを活用した業務改善の経験
- フィットする人物像
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・困りごとを個人で抱えるのではなく、組織で解決する仕組みをつくることに関心がある方
・メンバーの状況を把握し、役割と権限を明確にして任せられる方
・事業側とチームの双方に、状況や方針を適切に説明できる方
・品質・コスト・納期・リスクのバランスを踏まえ、難しい意思決定に向き合える方
・新しい技術やAIを、チームの業務改善に活かしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- テクニカルPMマネージャー
- 勤務地
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リモート中心のハイブリッド勤務
会社住所：〒150-0011 東京都渋谷区東３丁目２４－１３ Sreed EBISU+L 10F
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11:00－15:00）、標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収1,000万円～1,300万円
月給71万4,286円～92万8,571円（賞与年2か月想定で年収を14分割）
■昇給年2回、賞与年2回（6月／12月）
- 待遇・福利厚生
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・有給休暇（10日）を入社初日に付与
・書籍購入支給制度（月5000円/人）
・クライアントサービス利用補助（4000円/月）
・社内交流飲食代補助
・ベビーシッター補助金
・雇用保険/労働災害補償保険/健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加盟)/厚生年金
- 休日休暇
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・有給休暇（入社日10日付与）
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇（7月1日～9月30日期間内に3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・年間休日 127日(夏季休暇含む)
・育児休暇/介護休暇制度あり
・その他（慶弔休暇 、結婚休暇、配偶者の出産休暇など）
- 選考プロセス
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筆記・Web試験：無
面接回数：2回
オンライン面接：可
※1次面接（1h）→最終面接（1h）→内定
- キャリアパス・評価制度
- 案件とチームの実態を把握したうえで、案件アサイン、エスカレーション、育成の仕組みを段階的に整えていただきます。
