募集要項
- 仕事内容
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長い歴史の中で培われてきた人事制度を、今後の事業成長や時代の変化に適した仕組みへアップデートすることがミッションです。人事課長として、人事部長の右腕となり、人事領域全般の実務・マネジメントを担うとともに、今後の事業成長を見据えた人事制度改革を推進していただきます。
同社は長い歴史を持つ一方、人事制度については年功的な賃金・昇格制度など、従来型の仕組みが一部残っています。今後は、これまで培ってきた制度の良さを活かしながら、社員一人ひとりの役割や成果、挑戦をより適切に評価・処遇へ反映できる仕組みへのアップデートを進めていく方針です。
本ポジションでは、労働関連法令に関する知識をベースに、人事企画・労政・勤怠管理・給与・健康経営など幅広い人事領域を横断的に把握・推進するとともに、人事部長と連携しながら制度改革をリードしていただきます。
【具体的な業務】
・人事制度（評価・報酬・昇格等）の企画、見直し、運用
・年功的な制度から、役割・成果等をより適切に反映する制度への改革推進
・人事企画および各種人事施策の立案・実行
・労働関連法令を踏まえた労務管理・労政対応
・勤怠管理および関連業務の統括
・給与計算に関する業務管理・チェック
・就業規則や人事関連規程の整備・改定
・健康経営に関する施策の企画・推進
・労務課題、個別人事案件への対応
・人事部長への提言および意思決定支援
・人事課メンバーのマネジメント、育成
・経営層や各部門責任者との調整・折衝
既存制度を運用するだけではなく、「これからの会社に必要な人事制度・組織のあり方」を考え、制度の企画から現場への定着まで主体的に推進していただくことを期待しています。
人事部長とともに、人事機能そのものをアップデートし、次世代の組織づくりを支える中核ポジションです。
- 応募資格
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- 必須
- 人事に精通した人材（労働に関する各種法律を知っており、それを基に人事企画や労政、勤怠管理、給与計算の基礎、健康経営等をひととおり理解、推進できる人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都23区内
- 勤務時間
- 9：00～18：00（休憩1時間）
- 年収・給与
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450万円 ～ 549万円
基本給（月例） 350,000円
昇給；あり、賞与；あり（年2回）、退職金；あり（但し、DC等の制度はなし）、通勤費；あり（但し、1か月の支給上限は3万円）
- 休日休暇
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毎週土・日曜日、国民の祝日、年末年始休暇；12月30日～1月3日、
夏季休暇；年間で自由に3日間取得
