募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
事業会社発の独立系SIerとして、外注に頼らない内製体制を強みに、顧客課題解決をリードするポジションです。
提案から推進まで一貫して担い、事業成長を牽引してください。
創業12年で売上100億円突破、年成長率140％を維持する当社は、プライムベンダーとしての存在感をさらに高めるフェーズにあります。
顧客課題のヒアリングから提案、プロジェクト推進、後進育成まで担えるミドルレイヤーを増員します。
■業務内容
プライム案件を中心に、顧客の事業課題を把握し、IT化を「目的」ではなく「手段」として捉えたソリューションを企画・提案します。要件定義から設計、
開発、テスト、運用まで一貫して推進し、品質・納期・コストを管理。プロジェクトでは顧客の事業責任者や経営層と折衝し、意思決定を支援します。
リーダーとしてメンバーの進捗管理や育成も担当し、再現性の高いプロジェクト運営を実現してください。
【案件事例】
・大手小売業向けECサイト構築（Java／Spring）
・エネルギー企業の基幹システム刷新（AWS環境）
・金融機関向けSalesforce導入支援
・不動産業界の業務効率化Webサービス開発
社内ではメンバーの勤怠管理などの事務作業を代行してくれる「メッセンジャー制度」を導入。
管理職がプロジェクトに専念できる環境をつくっています。
＜介護の事業会社から生まれた独立系Sler＞
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは介護企業「株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ」のIT部門の情報システム部門として誕生しました。
ケアリッツ・アンド・パートナーズの2008年創業以来、経営戦略にIT戦略を組み込み、急成長を実現し、
社内の情報基盤の整理やKPI分析ツールなど社内システムを構築し、介護事業の業務改革を推進いたしました。
IT独自の経営理念と事業戦略に基づき、人材育成システムの構築や福利厚生の充実、労務管理の効率化などで事業体制を強化し、今後は独立系Slerとし
て、「売上規模Top10」・「業界をリードするソリューションファーム」を目標に、社員が成長できる会社を目指しています。
2年以内のジョブローテーション: 複数のプロジェクトを経験し、若手でも早期に多様な経験を積める体制が整っています。
成長を評価する制度: 成果に見合った評価が行われ、技術力や挑戦したい気持ちを尊重する風土です。
- 応募資格
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- 必須
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〈必須要件〉※下記いずれか
・基本設計経験3年以上
・リーダーもしくはマネジメントのご経験（規模不問）
・顧客のニーズを引き出し、システム提案～構築までの折衝のできる方
・10名以上のマネジメント経験のある方
・マネジメント能力・提案能力を身に着けて市場価値を高め、稼いでいきたい方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
