募集要項
- 募集背景
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近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。
人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。
- 仕事内容
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【神戸】ソフトウェア人財の教育の企画・推進・人財開発を担うサブリーダー候補募集※年休126日（土日祝）/充実の福利厚生◎《業務概要》
車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。
本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。
〔業務詳細〕
下記業務をご担当頂きます。
◆担当いただく業務
(1)ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
(2)ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
(3)各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
(4)ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
〔想定ポジション〕
人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）
【変更の範囲】会社の定める業務
《組織構成》
ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属
課内人員 9名（正社員：6名 派遣社員3名）
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験
- 歓迎
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・組込みソフトウェア開発の実務経験
・IPA－iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive－SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
- 雇用形態
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正社員
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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本社／兵庫県神戸市兵庫区
最寄駅：JR神戸線／兵庫駅 徒歩10分
転勤：有
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】会社の定める事業所
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
残業：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
- 年収・給与
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年収：630万円～820万円
賃金形態：月給制
想定年収：7200万～940万(会社平均月25H分の残業代を含む)
月額：34万～44万（残業代は別途支給）
賞与：年2回 2025年度実績5.7ヶ月分
昇給：年1回※個人業績評価に基づき昇給有無、率決定
諸手当：家族手当、住宅手当
通勤交通費：上限あり（月額50,000円まで）
固定残業制：無
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
諸手当：通勤手当（月額50,000円まで）、家族手当、住宅手当（一定条件に基づき支給）、寮社宅有
退職金制度：有
※家族手当：「ファミリーアシスト給付」（育児支援を目的とする）
※独身寮やトレーニングセンターを設けた体育館など多彩な施設を完備
※クラブ活動やスポーツ大会、レクリエーションなど、オフタイムを有意義に過ごすための活動や催しも数多く実施
※自己啓発援助制度（e-learning、通信教育制度、資格取得援助制度、講演会、図書館）
教育制度・資格補助：
◎各種研修制度を設けており社員の成長育成をバックアップします（コンピテンシ強化、グローバル研修、自主自律型人材・育成する風土作り、キャリアデザイン研修、グローバル人材育成）。
- 休日休暇
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年間休日：126日
休日：完全週休2日制（休日は土日祝日）
GW休暇、夏季休暇 他
※10連休以上の大型連休有
有給休暇：0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※入社直後に0～20日付与（入社日により日数は異なる）になり、翌年度以降は毎年20日付与となります。
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回予定
