募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い各拠点(東京、大阪、名古屋)で募集します
- 仕事内容
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オフショアで開発や運用業務を行うに際して、現行のやり方からオフショアに適したやり方に業務を変えていく必要があり、本ポジションは新案件を獲得した際にオフショアのチーム立上げと業務移管を担当して頂きます。本ポジションでは大きく２つのシナリオがあります。
◆一つ目は、クライアントまたはクライアントの現行ベンダーが運用保守を行うシステム群を弊社運用チームへ
引き継ぐための段取りを組み、管理する仕事。どのタイミングで誰がプロジェクトに参画し、
各メンバーへの教育・引継ぎが行われるスケジュール等を計画と管理し、各メンバの習熟度の評価を行うなど。
◆二つ目のシナリオは弊社が開発するシステムに対して、初期段階からオフショア運用に向けた適切な運用設計を
行い、システム稼働のタイミングで開発者から運用者への引継ぎをして、安定運用を実現すること。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、
大手航空会社、大手家電メーカー 等"
- 応募資格
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- 必須
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・PMまたはPMO経験者。特にタスク管理とリスク管理が得意な方
・運用設計経験のある方
・オフショア開発または運用の経験がある方
・ビジネスレベルの日本語力を有する方
- 歓迎
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・ビジネスレベルの英語力、ベトナム語力、その他言語力のある方
・出社や出張が可能な方（短期、長期）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 50歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・オフショアと協働できる人、異文化の人とうまく仕事ができる人
・変化を受け入れるオープンマインドな人
- 雇用形態
- 正社員（試用期間六カ月：条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
- 東京オフィス・大阪オフィス・名古屋オフィス
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （休憩時間：60分）
- 年収・給与
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年収800万円 - 2500万円を想定 ※幅広く選考を予定しており年収レンジも広げています。
（年俸制制度 報酬額の1/12を毎月支払）
※経験・能力を考慮の上、決定する。
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・選択制企業型確定拠出年金制度
・Linkedin Learningアカウント付与
・慶弔見舞金
・社内イベント（旧正月祝い、国際女性の日祝いなど）
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラスなど
・ファーストコール
・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日）・夏季休暇、年末年始休暇、会社創立記念日
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日数：125日
- 選考プロセス
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面接を複数回予定しています。
※ディレクタークラス以上の場合は役員面接あり
※応募書類：日本語の履歴書、職務経歴書
