SE(Web・オープン系)
【福岡:リモート】フロントエンドエンジニア ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/09/29~26/10/21求人No:WORKP-404130046
SE(Web・オープン系)

【福岡:リモート】フロントエンドエンジニア ※年間休日120日以上

株式会社建設システム
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募集要項

募集背景
人員増加
仕事内容
業界トップクラス!49,000社以上の導入実績!自社開発/働き方◎
【業務内容】
・建設テックをリードする革新的Webサービスのフロントエンドの開発
・新機能や機能改善の提案、実現可能性の調査
・プロダクトマネージャー、営業やカスタマーサクセス等、部門横断で構築されたチームとの仕様、UI/UXの検討

【開発環境】
開発言語:JavaScript, TypeScript, HTML, CSS
ライブラリ:React
クラウド:Azure
バージョン管理:Git
CI:Jenkins
コミュニケーション:Teams, Zoom等
開発環境:VisualStudio/ Visual Studio Code
開発手法:アジャイル

【募集背景】
建設業界は「52兆円」の市場規模があり、医療介護業界と同程度にな
ります。最近では国土交通省がインフラ分野のDX化を推し進めており
ます。土木業界のトップクラスのシェアの同社にニーズが増えており、今後も更に増えていく事が予測されるため増員募集を進めます。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・ソフトウェア開発経験(おおよそ2年以上)
・HTML/CSS/JavaScript/TypeScriptの専門的知識
・可読性が高く、保守しやすいコードを書く能力
・パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティについての基本的な知識
・新しい知識、技術を積極的に吸収する意欲のある方
・チーム内外の関係者と連携するコミュニケーション能力

【歓迎】
・React等の UI ライブラリやフレームワークを用いた開発経験

【入社後のフロー】
会社の研修を3日間実施したのち、部署内研修では、コーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等(1~3か月程度)を実施します。その後に、プロダクトへの参加となります。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
・メンバーと協力しながら仕事を進められる方
・知識吸収意欲が高く、自ら学ぶ姿勢をもって業務に取り組める方
・業務においてお客様や同僚を大事にできる方
・チャレンジ精神を持ち、変化を楽しんで仕事ができる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
福岡県福岡市博多区博多駅東三丁目14番1号T-BuildingHAKATA EAST2F
JR九州鹿児島本線「博多」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
8時30分~17時00分
年収・給与
年収:400万~600万程度
月給制:月額260000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により決定
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
交通費支給(上限5万円)※車通勤不可、住宅手当(賃貸補助のみ)、家族手当(配偶者1万円・子一人につき一律1万円) 、資格手当、役職手当(1万円~15万円)、退職金制度、出社手当

喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日129日】完全週休2日制(土日)※年に2回、全体会議のため土曜出勤の可能性有・祝日・GW休暇・夏期休暇5日・年末年始7日、有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産前産後休暇・育児休暇・看護休暇・介護休暇
選考プロセス
◆【営業】書類選考⇒一次面接⇒筆記試験・最終面接⇒内定 ◆【テストエンジニア】書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 ◆【エンジニア】書類選考⇒一次面接⇒コーディング試験⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
新規採用者研修を3日間実施した後、部署内研修ではコーディング規約やテスト駆動開発・オブジェクト指向設計等、これまでの経験に応じたOJT(1~3か月程度)を実施します。後にプロジェクトへ参加となります。

会社概要

社名
株式会社建設システム
事業内容・会社の特長
【事業内容】
建設業向け施工管理ソフトウェアの開発・販売

【会社の特徴】
■Challenge, Grow, Together!
『リスクゼロ社会へ』という壮大なビジョンに向け、「挑戦する姿勢」と「変化し続ける柔軟さ」を行動指針としています。
常識を創る果敢な挑戦、過去にとらわれない時代に合った取り組みが、今までにはなかった価値を生み出すことに繋がると思います。
■高い従業員定着率
入社3年以上の定着率は71.2%と、メンバーの定着率が高いことも特徴の1つです。メンバーが同社の良さについて挙げることが多いのは、事業の安定性や社会貢献度の高さ、互いを尊重し合っている関係性、整った職場環境などです。
設立
1992年7月2日
資本金
4000万円
売上高
90億円(複数年分の保守料金の前受分を含む)
従業員数
599名※2026年8月時点
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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