募集要項
- 募集背景
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当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング企業です。
オフィスビルや商業施設、ホテル、学校、工場などを対象に、空調をはじめとする各種建築設備の監視・制御システム（計装システム）の設計・施工管理・保守を一貫して提供し、堅実な成長を続けてまいりました。近年では、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化支援やエネルギーマネジメント、空調クラウドサービスを活用した省エネソリューションを展開し、顧客の脱炭素・省コスト課題に応える需要が急増しています。
こうした急速な事業拡大に伴い、難易度の高い建築設備監視・制御システムの設計・積算業務を主導しながら、次世代を担う若手・中堅社員の指導および育成を牽引していただける「ベテラン設計・積算エンジニア（リーダー層）」を募集いたします。
空調メーカー直系企業ならではの強みとして受託案件の大半が「元請け」であり、上流工程から大きな裁量を持ってプロジェクトに関わることができます。長年培った知見や専門スキルを組織に還元しながら、安定した環境で長期的に活躍していただける方をお待ちしております。
- 仕事内容
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建築設備監視・制御システム（計装）の設計・積算業務を統括。現場調査からデータ分析・図面作成・見積構築・提案まで上流工程を一貫して手掛けつつ、後進の指導・育成を通じ組織の技術底上げを実現する。オフィスビル、商業施設、ホテル、学校、工場、医療福祉施設などの空調をはじめとする建築設備監視・制御システム（計装システム）の設計・積算業務全般および後進の指導・育成をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・案件（オフィスビル、ホテル、学校等）に応じた現場調査および仕様・システムの検討
・建築設備監視・制御システム（自動制御・中央監視等）の図面作成、設計、試算
・協力業者等からの見積もりの精査・チェック、積算業務、見積書の作成
・営業部門や施工管理部門と連携した技術提案・プレゼンテーションのサポート
・社内他部門および協力会社と連携した施工現場の管理・技術フォロー
・若手・中堅エンジニアへの技術指導・育成・ノウハウ伝承
【仕事の特徴・魅力】
・元請け主体だから実現できる高い裁量権：メーカー直系企業であるため、受託案件の大半が「元請け」ポジションです。単なる図面作成や積算作業にとどまらず、顧客の省エネ・脱炭素ニーズに合わせた最適な制御システム全体の提案に上流から深く携われます。
・豊富な知見を次世代へ継承するやりがい：監視・制御システムに関する高度な設計・積算実績に加え、トラブル対応や顧客折衝のノウハウを若い世代へ引き継ぎ、組織の技術レベル底上げに貢献できる大きな手応えがあります。
・高い定着率と抜群の働きやすさ：有給取得率は年間86.8％を誇り、5連続有休日やアニバーサリー休暇など休日制度が充実。社員定着率95％と、長期的に落ち着いて技術と指導力を発揮できる職場環境が整っています。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
下記すべての条件を満たす方
・電気設備の設計・積算の実務経験、または電気工事施工管理の実務経験をお持ちの方
・以下のいずれかの資格をお持ちの方
第1種電気工事士
1級または2級 施工管理技士（電気、管）
1級計装士
※監視・制御（計装）システム専門の経験でなくとも、電気や空調、プラントなどの設備工事関連の経験をお持ちであればご応募いただけます。
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
以下の資格や経験をお持ちの方はさらに優遇・歓迎いたします。
・1級電気工事施工管理技士、主任技術者、建築設備士 などの関連資格
・若手社員のマネジメントや技術指導・育成のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢制限あり（55歳～63歳まで） （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【求めるマインド・資質】
当社は「社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長につながる」と考えています。特に以下のような姿勢をお持ちの方を求めています。
・目標に向かって自主的・積極的に行動できる方
・前例にとらわれず、まず「やってみよう」と果敢に挑戦できる方
・年齢やキャリアに関わらず、謙虚に学ぶ姿勢を持ち続けられる方
・お客様、社内他部門（営業・施工等）、協力会社とスムーズに連携を図れる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
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契約社員（期間の定め：あり※1年の契約を更新していく予定）
【契約の更新：有（更新理由：業務習熟度・業務実績に応じ更新）、更新上限：無】
- ポジション・役割
- 計装設備設計・積算・ベテランリーダー（技術指導・育成担当）
- 勤務地
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【東京支店】東京都墨田区
【中部支店】愛知県名古屋市
【関西支店】大阪府吹田市
※東京・中部・関西のいずれかご本人の希望に応じた配属となります。
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転勤の有無：当面なし（個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※ただし繁忙期には増加する可能性があります）
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円程度
月給制：月給500,000円～750,000円程度
※前職給与、経験、保有資格などを考慮の上決定いたします。
・昇給：年1回
・モデル年収：
50歳：750万円
55歳：800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定年65歳制度、再雇用制度～70歳（会社判断により70歳以降可）
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（条件あり：会社都合で転勤となった場合）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・公的資格取得奨励制度
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
・手当：通勤交通費全額支給、時間外手当（全額支給）、住宅手当（入社後、転宅を伴う異動が生じた際支給）、現場配置者手当、事業所専任配置手当
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW（カレンダー通り）
・夏季休暇（9日間／うち5日間有給消化含む）
・年末年始休暇（9日間）
・年次有給休暇（年22日支給／入社半年経過後10日／有給消化率86.8%）
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など合計2～3名※1次面接はAI面接になる場合がございます）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど合計2～3名）
5.内定・オファー面談
※外国籍の方のご応募・ご推薦については、日本語能力試験JLPT N3以上、日本国内在住、国内での実務経験、在留資格（永住者、定住者、技術・人文知識・国際業務等）の要件満たしが必要となり、Zoomでの語学力確認選考（15～30分程度）が追加となります。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は即戦力のベテランリーダーとして、建築設備監視・制御システム（計装）の設計・積算業務をお任せします。併せて後進への指導・育成や他部門との技術連携を担うことで、組織の基盤強化に大きく貢献していただきます。定年65歳（再雇用制度～70歳以上も可）という長期的な雇用基盤のもと、積み重ねた実績と育成成果は年1回の昇給に適切に反映され、安心してキャリアを全うできる環境です。
