募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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開発経験を活かしてプロジェクトリーダーへ着実にステップアップできる環境【職務概要】
これまでのシステム開発経験を活かし、将来的なプロジェクトリーダー候補としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
・要件定義および基本設計・詳細設計業務
・開発およびテスト業務の実施
・顧客との仕様調整・交渉
・プロジェクトの進捗管理および課題管理
・チームメンバーのフォロー・レビュー・品質管理
・ベンダーとの各種調整業務
まずは開発・設計業務を担当しながら、メンバーのフォローや進捗管理、顧客との調整など、徐々にマネジメント領域をお任せしていきます。
【魅力・サポート体制】
同社では、管理担当者／リーダー制度や月2回の勉強会、月次のキャリア面談などを通じて、リーダー・マネジメントへのステップアップを強力に支援しています。また、マネジメントだけでなく技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリア選択も可能です。配属前研修や資格取得支援制度（テキスト代・受験料会社負担、各種資格手当）も充実しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・システム開発の実務経験5年以上
・基本設計または詳細設計の実務経験
・チームでの開発実務経験
・メンバーとのコミュニケーション実務経験
【尚可】
・リーダーまたはサブリーダーの実務経験
・要件定義、顧客折衝、進捗管理、課題管理、メンバー育成の実務経験
・Java、C#、Python等の開発経験
・AWS、Azureの使用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体的に行動できる方
・チームメンバーを支援しながらチームをまとめられる方
・技術のみならずマネジメントや若手育成に関心をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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※プロジェクト先により異なる（希望県以外の配属可能性あり）
茨城県※プロジェクト先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:420万～600万程度
月給制：月額275000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（全額支給）、退職金、家族手当（配偶者月10，000円、子1人月5，000円）、社員旅行、役職手当、財形貯蓄制度、個人旅行補助金、借り上げ社宅（一律月2万円※転居を伴う場合）、健保直営保養施設、各種イベント（ボウリング大会、バーベキュー大会など）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日124日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、産前産後休暇、育児休暇◆出張が土日の場合は代休を取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考、1次面接（採用担当・部門責任者）、最終面接（役員・代表）、内定
※状況により変更になる場合あり
