募集要項
- 募集背景
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■増員募集
同社は次の100年を見据えた大きな変革期を迎えています。この変革を加速させるためには、組織の中核となる「人」の力を引き出す人事戦略が不可欠です。そこで今回、採用から教育までを一貫して担い、既存の枠にとらわれない新しい施策を企画・推進できる人事企画のリーダーを新たに募集することになりました。
- 仕事内容
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新卒・中途採用から教育研修の企画・実行まで、人事業務全般をプロデュースするポジションです。
企業の変革期を、組織の中からリードする推進役としての活躍が期待されます。
■具体的な仕事内容
「現場をけん引するフロントマン」として、採用業務をメインに、教育研修まで幅広くお任せします。
既存の枠にとらわれない、新しい人事施策の企画・実行を期待しています。
＜採用戦略・広報：自ら仕掛ける採用へ＞
・母集団形成の最適化（媒体選定、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティングの導入検討など）
・採用ブランディング（会社説明会の刷新、大学・外部団体とのリレーション構築）
・デジタル活用（WEB広告運用、SNSでの情報発信、採用動画の企画・制作など）
＜教育・研修：”人”の価値を高める＞
・研修プログラムの設計（新入社員研修、階層別・テーマ別研修の企画）
・制度運用（評価制度の円滑な運用支援、組織活性化にむけた改善提案）
◎マーケティング視点を取り入れた広報活動など、自身のアイデアを活かして次世代の採用スタイルを構築できます。
■働きがい
少人数の組織だからこそ、意思決定は非常にスピーディーです。「こんな採用手法を試してみたい」「新しい研修を導入したい」といった一人ひとりのアイデアが、すぐに全社の制度や広報施策として採用される面白さがあります。オペレーション中心の業務から脱却し、採用戦略の立案や研修設計といった上流工程に挑戦することで、人事としての市場価値（希少性）を飛躍的に高めることができるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画担当者としての配属です。
配属先の組織には、社員5名（部長、課長、メンバー3名）が所属しています。
風通しが良く、役職に関係なく意見を出し合える風土です。
その他、組織詳細は選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務（採用または研修）の実務経験
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）
※人事総務として一部でも人事業務に携わった経験をお持ちの方も歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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福岡県大牟田市新勝立町1-38-5
JR鹿児島本線「大牟田駅」より車で9分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
月平均残業時間：10時間
※時短勤務の相談可能
- 年収・給与
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年収：400～512 万円 月給制 基本給：250000円～300000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 扶養者1人目15,000円、2人目10,000円、3人目～5,000円
住宅手当 世帯主の場合12,000円（※借上社宅適用は支給なし）
月給250,000円～300,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり40000円)
賞与：あり 年2回（7月・12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度
■再雇用制度（定年60歳）
■健康診断
■社宅制度（単身・世帯用あり ※本社勤務、空き状況による）
■育児休業制度（取得・復帰実績あり）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接●回 （筆記試験／適性検査 あり・なし）
●●面接→●●面接→●●面接
