募集要項
- 募集背景
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ソフトウェアの品質保証を起点に、ビジネスの立ち上げからシステムの開発・運用までを一貫支援する「サービスインテグレーター」として事業を展開している同社。
お客様の事業成果に伴走するビジネスモデルと最新技術の活用により急速な成長を続けており、次なる成長目標として売上高3,000億円を目指す「SHIFT3000」を掲げています。
AI技術の進展に伴い人事部門に求められる役割も高度化する中、事業目標の達成に向けて人・組織の課題を捉え、施策を自ら企画・推進できる人材の重要性が高まっています。そこで今回、中途採用を中心に担当事業の成長を牽引するHRストラテジックパートナーを新たに募集することとなりました。
- 仕事内容
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担当事業部門の採用目標達成に向け、中途採用の戦略立案から施策の企画・推進までを一貫してお任せします。
＜おすすめポイント＞
●事業部門と直結した採用戦略の企画・実行
●採用を起点に幅広い人事領域へ挑戦可能
●全社平均残業7.2hでメリハリある環境
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
中途採用をメインミッションとして、事業責任者や面接官、人材紹介会社などの関係者を巻き込みながら、採用目標達成に向けた各種プロジェクトを推進します。
＜具体的な業務一覧＞
●事業部門との採用方針・ターゲットの設計
●採用目標・KPIの設定、進捗管理、課題分析
●人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体を活用した母集団形成
●新たな採用チャネルの立ち上げ
●採用イベントの企画・推進
●候補者の意向形成・クロージング施策の企画・実行
●選考フローや面接プロセスの改善
●各施策の効果検証・改善
＜仕事のポイント＞
◎決められた採用オペレーションをこなすだけでなく、事業計画から逆算して課題を特定し、自ら解決策を立案・推進していく裁量の大きなポジションです。
■やりがい
事業部門の責任者と日常的に連携し、事業成長に直結する人材戦略を自らの手で形にしていける大きな手応えがあります。単に採用数を追うのではなく、ビジネスの成功を見据えて課題解決に取り組めるため、目標から逆算して主体的に施策を動かしたい方に向いています。
■教育・キャリア
まずは中途採用領域で成果創出にコミットしていただきますが、将来的には志向や適性に応じて、従業員エンゲージメント、配置・育成、人材マネジメント、組織課題の解決など、事業人事・HRBPとしてより幅広いHRテーマへ担当領域を広げることが可能です。
■向いている人
●目標達成のために必要なアクションを自ら考えて実行できる方
●新しい仕組みや施策を形にすることにやりがいを感じる方
●周囲を巻き込みながら粘り強く成果を追求できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかのご経験
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社、RPOなどでの中途採用支援経験
・法人営業、営業企画、事業企画などで高い目標をもち、成果をあげた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー32階
沿線名：東京メトロ南北線
最寄り駅「六本木一丁目」駅から徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務が基本です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:15
実働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
月平均残業時間：7時間10分
- 年収・給与
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年収：500～1000 万円 月給制 基本給：282467円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：79200円 超過分は全額支給
変動手当：確定拠出手当 55000円
月給：416,667円～ 833,334円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30600円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■SHIFT提携保育園制度
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■部活動
■各種社内イベント（社員総会、SHIFT AWARD、S-1グランプリ）
■定年制（70歳）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接
・最終面接
■適性検査
あり（一次面接の前後で実施）
※選考プロセスは変更になる可能性があります。
