募集要項
- 募集背景
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当社は、世界トップクラスのシェアを誇る大手空調機器メーカー直系の専門エンジニアリング企業です。
オフィスビルや商業施設、工場、医療福祉施設などの建築設備における設計・提案・施工・保守・計装までを一貫して提供し、創業以来40年以上にわたり業界のトップランナーとして堅実な成長を続けてまいりました。近年では、ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）化支援や補助金申請サポート、空調クラウドサービスの活用など、顧客の脱炭素・省エネ課題に直結する先進ソリューションを展開し、引き合いが急増しています。
こうした市場ニーズの拡大に対応し、営業部門や施工部門と連携して最適な設備改修プランを組み上げる「空調設備設計・積算エンジニア（メンバー層）」を増員募集いたします。
空調メーカー直系ならではの強みとして案件の大半が「元請け」であり、現場調査から分析・試算・図面作成・提案まで上流工程に深く関わることができます。年間賞与6.0ヶ月超の実績や充実した研修制度、高い定着率を誇る環境で、専門スキルを存分に発揮していただけます。
- 仕事内容
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オフィスビルや商業施設等の空調設備改修工事における設計・積算を担当。現場調査やデータ分析・図面作成・見積構築・顧客提案を行い、メーカー直系エンジニアリング企業としての最適な設備ソリューションを実現する主にオフィスビル、商業施設、工場、医療福祉施設などの空調設備改修工事に伴う設備設計・積算業務全般をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・営業部門に同行し、お客様先での現地調査・ヒアリングの実施
・協力業者からの見積もりの精査・チェック
・調査・計測データに基づく分析・試算・設備CAD図面作成・見積書の作成
・設計図・試算データを活用したお客様への技術提案・プレゼンテーション
・施工中の現場へ足を運び、意図通りに工事が進行しているかの実態確認・フォロー
【仕事の特徴・魅力】
・メーカー直系だからできる上流からのエンジニアリング：受託案件の大半が「元請け」であるため、単なる図面作成や積算作業にとどまらず、顧客の省エネ・脱炭素ニーズに合わせた最適な空調システム全体の提案に携われます。
・先進的なソリューションに関わる機会：近年注目度の高いZEB化提案や省エネ補助金申請サポート、IoTを活用した空調クラウドサービスなど、時代に先駆けた最新技術や環境ソリューションの知見を広げられます。
・高い定着率と抜群の働きやすさ：有給取得率は年間86.8％を誇り、5連続有休日やアニバーサリー休暇など休日制度が充実。社員定着率95％と、長期的に落ち着いて技術を磨ける職場環境が整っています。
※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
普通自動車第一種運転免許をお持ちで、かつ下記いずれかを満たす方
・建設業界（空調・管工事・建築設備等）における施工管理の実務経験
・建設業界における空調設備に関する設計または積算の実務経験
※学科（文系・理系）や最終学歴の専攻は問いません。施工管理から設計・積算へのキャリアチェンジを目指す方も歓迎いたします。
- 歓迎
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【歓迎要件（WANT）】
以下の経験や資格をお持ちの方は特に歓迎・優遇いたします。
・空調設備設計の実務経験
・中央熱源システムでの実務経験
・建築設備士 の有資格者
・技術士 の有資格者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳~49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求めるマインド・資質】
当社は「社員一人ひとりの成長の総和が会社の成長につながる」と考えています。特に以下のような姿勢をお持ちの方を求めています。
・目標に向かって自主的・積極的に行動できる方
・前例にとらわれず、まず「やってみよう」と挑戦できる方
・謙虚な姿勢で知識や技術を学び続けられる方
・お客様、営業担当、施工担当、協力会社とスムーズに連携を図れる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし／試用期間5ヶ月：条件変更なし）
- ポジション・役割
- 空調設備設計・積算エンジニア（改修工事担当・経験者メンバー層）
- 勤務地
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【勤務地】各支店・事業所（東京本社、首都圏、関西、東海、九州など全国主要都市の各拠点）
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙
※転勤の有無：当面なし（個人のキャリアアップのため、将来的に転勤の可能性あり）
※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間7時間45分、休憩45分／12:00～12:45）
・時間外勤務：あり（月平均15～30時間程度※繁忙期により変動あり）
- 年収・給与
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想定年収：500万円～800万円程度
月給制：月給250,000円～500,000円程度
・昇給：年1回
・賞与：年2回（実績：2024年度6.0ヶ月分、2025年度6.13ヶ月分）
・モデル年収：
27歳（勤続7年・高専卒）：500万円
30歳（勤続10年・高専卒）：530万円
35歳（勤続15年・高専卒）：620万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度あり（定年65歳、再雇用制度～70歳まで、会社判断により70歳以降可）
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・慶弔金制度
・社宅制度（会社都合による転勤時に適用）
・5連続有休取得制度、アニバーサリー休暇設定・取得制度
・会員制福利厚生サービス利用可
・親会社グループ保養所、会員制リゾート施設利用可
・公的資格取得奨励制度
・教育制度（OJT、必要に応じて各種技術研修コース受講）
・手当：通勤交通費全額支給、時間外手当（全額支給）、住宅手当（規定あり）、現場配置者手当、事業所専任配置手当
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW（カレンダー通り）
・夏季休暇（9日間／うち5日間有給消化含む）
・年末年始休暇（9日間）
・年次有給休暇（年22日支給／入社2ヶ月後から10～14日付与）
・産前産後・育児休業制度
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考（提出書類：履歴書、職務経歴書）
2.筆記試験（SPI試験）
3.1次面接（WEB面接／面接官：該当部署管理職、支店採用担当など合計2～3名※1次面接はAI面接になる場合がございます）
4.2次面接（対面面接／面接官：該当支店長、本社管理本部長クラスなど合計2～3名）
5.内定・オファー面談
※外国籍の方のご応募・ご推薦については、日本語能力試験JLPT N3以上、日本国内在住、国内での実務経験、在留資格（永住者、定住者、技術・人文知識・国際業務等）の要件満たしが必要となり、Zoomでの語学力確認選考（15～30分程度）が追加となります。
