募集要項
- 募集背景
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対話型AIを用いた選考・評価プロダクトを展開し、採用の属人化や評価の不均衡といった社会課題の解決に取り組むHRTechスタートアップです。書類選考や面接データを企業の意思決定基盤へ繋ぐ独自アプローチが評価され、大手企業への導入が加速しています。継続率100%・解約率0%の強力なプロダクトマーケットフィットを達成し、トップティアVCからの大型資金調達を経て急成長を遂げています。
事業の拡大に伴い、顧客ごとの個別要件対応とプロダクト共通化・拡張性の両立が最重要課題となっています。全社技術トップが新領域やR&Dへ注力する体制に移行する中、主力事業の技術戦略から共通基盤構築、PLを考慮した技術的意思決定までを一括して担い、事業成長を果たす技術リーダーを募集します。
- 仕事内容
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AIを活用した面接・評価プロダクトの技術責任者として、基盤設計から開発組織の構築まで全責任を担います。対話型AIを用いた面接・評価プロダクトの技術責任者候補として、開発・技術領域全体の統括を担っていただきます。プロダクトを顧客企業の基幹システムレベルのインフラへと進化させるべく、事業の損益（PL）を踏まえた高度な技術的意思決定を通じて、事業価値の最大化をリードします。
事業の損益管理を見据えた技術判断を行い、プロダクトと事業成長を推進する重要な役割です。
【技術責任者としての統括業務】
・主力プロダクトにおける中長期の技術戦略および開発ロードマップの策定
・事業の拡大を見据えた堅牢なアーキテクチャ設計と技術的意思決定
・スピード・品質・コストを総合的に考慮した技術方針の提示
・経営陣やビジネス部門との連携による事業成長の推進
【大規模拡張を見据えた開発推進】
・大手企業やグループ内横断導入に耐えうる高いスケーラビリティの設計
・選考評価ロジックや分析・管理機能などのプロダクト機能拡張
・個別の顧客要件対応と共通プラットフォーム設計のバランス調整
【AIおよびプロダクト開発の実行責任】
・生成AI・機械学習を用いた面接・評価機能のアーキテクチャ方針決定
・データパイプライン構築、モデル運用、品質管理基盤の整備
・セキュリティ・可用性・パフォーマンスの向上と技術負債の解消推進
【開発組織の構築・マネジメント】
・事業部開発チームの組織設計、採用、育成、評価
・プロダクトマネージャーやカスタマーサクセスとの連携体制の最適化
・高効率かつ再現性の高い開発カルチャーの醸成
【顧客・事業視点での技術リード】
・大手顧客との技術的協議および強固な信頼関係の構築
・導入時や障害対応における技術的な最高エスカレーション窓口業務
＜仕事の魅力・得られる経験＞
次世代の人事インフラとなるAIプロダクトの基盤化を技術トップとして自ら主導できます。事業のPLを意識した経営的思考と、先進的なAI技術を融合させた意思決定経験が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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・WebアプリケーションまたはSaaSプロダクトの開発・運用におけるリード経験
・開発チームのマネジメントや組織立ち上げ、チームビルディングの実務経験
・クラウドインフラを活用したシステムアーキテクチャの設計・運用経験
・ビジネスサイドや経営陣と密に連携し、要件定義からリリースまでを牽引した経験
- 歓迎
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・BtoB SaaSプロダクトにおける大規模開発および運用の実務経験
・AIや機械学習モデルを活用したプロダクト開発、またはデータパイプライン構築の知見
・エンタープライズ企業向けシステム要件定義や高度なセキュリティ要件への対応経験
・CTO、VPoE、テックリード等として技術戦略策定や開発組織統括を行った経験
・事業の損益（PL）を考慮した開発予算の策定および運用管理経験
・エンジニアの採用計画策定、選考評価、組織構築の実務経験
- フィットする人物像
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・技術追求にとどまらず、事業の成果やビジネスの成長に強い当事者意識を持てる方
・不確実性の高い環境においても仮説検証を繰り返し、自ら意思決定を行って推進できる方
・社会課題の解決に対して強い意欲を持ち、これまでの慣行に囚われず挑戦できる方
・部門を超えた柔軟かつオープンなコミュニケーションを通じて周囲を巻き込める方
・スタートアップ特有のスピード感や環境の変化を肯定的に受け入れられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1700万円 ～ 2999万円
- 休日休暇
- 土日祝休み