募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
NECのマーケティング推進部門は、顧客の経営課題解決と事業成長の実現を目的に、トップリレーション、リアルイベント、デジタルマーケティング、営業と連携した案件創出、顧客体験向上など幅広いマーケティング活動を推進しています。その中でABM戦略推進グループは、大手企業を中心とした特定顧客に対し、営業やプロダクト部門と連携し「Account Based Marketing（ABM）」を推進する組織です。顧客の経営課題や事業戦略を起点に新たな事業機会を創出し、案件創出から事業成長までを実現します。
【職務内容】
大手企業の経営課題や事業戦略を起点に、施策の企画から実行、案件創出までを推進いただきます。
1アカウントにつき2名体制で、キャンペーンマネージャーのもと、施策の具体化、推進（施策企画、実行）を担当頂きます。
＜主な業務＞
・営業・プロダクト部門と連携した施策設計
・営業に同行した客先訪問、課題ヒアリング
・イベント、エグゼクティブセッション、ワークショップ、コンテンツ施策の企画・推進
・Copilot、ChatGPT、Gemini、NotebookLMなど生成AIを活用したリサーチ・企画立案・施策高度化
・ABMプロセスの高度化・標準化に向けた施策推進
【ポジションのアピールポイント】
特定顧客の新規LOB開拓に挑むABM最前線で活躍できるポジションです。生成AIを活用した先進的なマーケティングを実践しながら、営業・マーケティング・コンサルティングのスキルを横断的に習得。多様な専門性を持つメンバーと共創し、自ら課題を発見し、施策を企画・提案・実行できる裁量の大きい環境です。正解のない課題に挑みながら自身の成長と事業貢献を同時に実現できます。
【職場環境】
リモートワーク：週1程度可能
営業とのミーティング実施時は基本出社となります
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
全ての条件を満たすこと
・IT業界における業務経験（3年以上）
・大手企業向けBtoBマーケティング経験（3年以上）
・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
【WANT】
・ABMやアカウントプランニングの経験
・MA、CRM、SFA等の活用経験
・BtoB企業でのソリューション営業経験
・データドリブン思考 （データや顧客情報を分析し、課題抽出や仮説立案、施策改善を行った経験）
・AI活用（Microsoft Copilot、Gemini、NotebookLM等の生成AIを活用した、情報収集、資料作成、
分析などの業務経験）
・ITサービス、AI、クラウド、セキュリティ分野に関する知識
・顧客課題や事業課題を踏まえた企画立案・提案経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・協調力（周囲と協力してチームで進めることができる）
・推進力（自身がリードし、施策を前に進めることができる）
・コミュニケーション力（分かり易く簡潔に伝えることができる）
・ファシリテーション力（会議やワークショップを設計・進行し、関係者の合意形成をリードできる）
・ドキュメンテーション力（提案書、企画書、報告資料などを論理的かつ分かりやすく作成できる）
・成長意欲が高く、自ら学び行動できる方
・新しい発想やアイデア提案を楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 930万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
