募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ウィンタースポーツ市場で高い知名度を持つ外資系メーカーでの募集です。私たちは、People Cultureチームの一員としてご活躍いただける、経験豊富なHR Operation Specialistを募集しています。本ポジションは、日本におけるHRオペレーションおよびTotal Rewardsの中核を担い、給与業務（給与計算は外部委託）、人事管理、HRIS（Dayforce）の運用、ならびに法令遵守対応を担当します。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
また、グローバルチームと密に連携し、日本およびリージョン特有の知見を共有しながら、報酬・福利厚生プログラムの実行、運営および継続的な改善に貢献し、市場競争力のある制度の維持・向上を支えます。
高いオペレーション遂行力と細部への注意力に加え、法令遵守を前提としながら、HRオペレーション、システムおよび業務プロセスを継続的に改善し、事業成長を支えるポジションです。
■職務内容
1. HR Operations Total Rewards（50%）
・給与計算プロセス全体のオーナーとして、委託先と連携しながら品質・正確性・スケジュールを統括管理する。
・外部給与システムにおけるデータの流れや処理内容、および総勘定元帳（General Ledger）との連携構造を理解する。
・昇給調整、遡及支給、給与差異対応、退職時の給与処理を行う。
・年末調整、社会保険、401Kを含む福利厚生制度の運営・管理を行う。
・Global Director of Total Rewardsと連携し、年次サラリーレビューおよび賞与プロセスについて、実行面を担う。
・HRIS（Dayforce）の運用を担い、就業規則および人事ポリシーが、従業員ライフサイクル全体を通じてシステム上に正しく反映された状態を維持する。
・給与、勤怠、従業員ライフサイクル業務に影響する日常的なHRISの不具合やエラーに対応し、必要な設定修正を行う。
・入社・異動・休職・退職・証明書発行等の労務オペレーションを正確に運営する。
・給与、勤怠、福利厚生、HRISに関する従業員からの問い合わせの一次窓口として対応し、助言およびサポートを提供する。
2. Compliance Employee Support（30%）
・就業規則、社内ポリシーおよび関連する労働法…
- 応募資格
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- 必須
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■求める経験
【必須】
・人事分野での実務経験（給与管理、HRオペレーション、または報酬・福利厚生（C B）領域での経験が望ましい）。
・人事システムの利用経験を有すること（HRISとしてのDayforceの使用経験があれば尚可）。
・給与関連の集計表作成や、基本的な数値計算を行うための数学的・会計的スキルを有すること。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スタッフ
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 800万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 120,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
