募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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丸紅ロジスティクス株式会社での募集です。全国の物流センターにおける運送業務の標準化と品質向上に向けて、バース管理システムや運送受発注システムの運用定着・改善を推進いただくポジションです。
生産管理のご経験のある方は歓迎です。
各物流センターのバース管理システムや運送受発注システムのデータを活用し、滞在時間・荷待ち時間の改善や運用ルールの定着を推進いただきます。
また、改正物流二法への対応をはじめとした法令対応や輸送ガバナンス強化にも携わり、各物流センターや運送会社と連携しながら、持続可能な輸送体制の構築を担っていただきます。
物流・運送会社での配車・運行管理やセンター運営の実務経験を活かしながら、「運送を実行する側」から「輸送全体を管理・改善する側」へステップアップできるポジションです。
【具体的な業務内容】
・バース管理システムの運用管理
・滞在時間・荷待ち時間など各種KPIのモニタリングおよび改善推進
・運送受発注システム（ハコベル）の運用管理・定着支援
・輸送データの分析および各拠点への改善指導
・実運送体制管理簿の運用管理
・委託次数の適正化および改善施策の推進
・トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法などの法令対応
・行政動向やガイドラインの社内展開
・各事業部・物流センターからの運送関連法令や運行スキームに関する問い合わせ対応
・運送契約や運用ルールに関する社内相談窓口
・長距離輸送におけるリードタイムの適正化
・運送トラブルや違反リスクへの対応
・運送会社との調整・改善提案
・運送契約や各種書面運用の改善支援
・物流関連法令や運送実務に関する研修企画・講師対応
・センター担当者向け勉強会の実施
・法令遵守意識の向上に向けた啓発活動
入社後は、運送関連法令や各種管理システム（バース管理・運送受発注システム等）への理解を深めながら、拠点の改善活動を推進いただきます。 データ分析から課題抽出、改善提案・指導まで一連のサイクルを自走できる状態を目指していただきます。
その後は、全社横断での輸送ガバナンス強化や法令対応プロジェクトをリードし、重点センターの改善活動や運送会社との協議・調整、社内外の関係者を巻き込んだ施策推進にも携わっていただきます。
将来的には、事業部の輸送企…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■物流業界または運送業界での実務経験 （配車管理、輸送管理、物流センター運営など）
■運送関連法令（トラック法、物流総合効率化法、取引適正化法等）に関わる業務経験
【歓迎】
■配車管理システムやバース管理システムの運用経験
■輸送データを活用した改善活動の経験
■運送トラブルや顧客クレーム対応、再発防止経験
■運送会社との折衝・交渉経験
■物流コンプライアンスや輸送品質向上に携わった経験
【応募者へのメッセージ】
・ 実・次第で早期昇格できる・事制度・
・直近にて・事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ・動・能・評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・ 物流業界の大きな変革期に、最前線で関われる！
2024年問題への対応や輸送ガバナンス強化など、物流業界全体の重要テーマに全社視点で携わることができます。
・ データと現場の両面から物流改善を推進！
バース管理や配車管理システムのデータを活用しながら、実際の現場改善まで関わるため、「分析だけ」「現場だけ」では得られない経験を積むことができます。
・ 運送法令の専門性を身につけ、市場価値を高められる！
物流関連法令や輸送ガバナンスの知識を深めながら、将来的には全社統括や物流戦略領域へのキャリアアップも目指せます。
・ 現場に近い立場で、物流業界をより良くする仕事！
ドライバー・物流センター・運送会社と直接関わりながら、輸送品質向上やドライバー負荷軽減、安全で持続可能な物流の実現に貢献できるポジションです。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】705万円 - 931万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上。最高付与日数20日。
入社月によって按分して追加有給の付与あり。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
・年末年始休暇有（12/29～31、1/1～3）
・オールシーズン休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・看護休業
・育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり）
・介護休業（取得実績あり）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
