募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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丸紅ロジスティクス株式会社での募集です。全社の安全管理体制の強化および安全文化の醸成に向けて、方針策定から制度設計、現場支援、仕組みづくりまで幅広くお任せします。
生産管理のご経験のある方は歓迎です。
安全品質管理室の室長候補として、経営と現場をつなぐ立場で全社横断的な安全マネジメントを推進いただきます。特に、事故の未然防止や再発防止、教育体制の構築、安全意識の向上など、安全を軸とした組織づくりを期待しています。
品質管理の経験も活かせますが、本ポジションでは事故防止や安全文化の醸成など、安全管理領域の経験を特に重視しています。
＜具体的な業務内容＞
【文化・仕組みづくり】
■安全・品質文化の醸成と定着
■ヒヤリハット・改善提案の仕組み化
■データ活用による予兆管理の推進
■安全・品質を経営課題として浸透させる施策の企画・推進
【方針・ガバナンス】
■全社安全・品質方針、目標、KPIの策定および進捗管理
■規程・標準・管理体制の整備
■経営層へのリスク報告および改善提案
■法令・業界基準・顧客要求への対応、順守管理
【事故・不具合の未然防止／再発防止】
■労働災害、品質不具合、クレーム等の分析・管理
■原因究明および再発防止策の立案・展開
■リスクアセスメント、監査、現場パトロールの実施
■重大事案発生時の対応支援
【現場・事業部の支援】
■各拠点・事業部との連携、指導・育成
■安全・品質向上に向けた改善プロジェクトの推進
■教育・研修の企画運営
■協力会社を含めた安全品質管理の強化
入社後は、安全・品質に関する方針策定やガバナンス強化、事故・不具合の未然防止活動などを通じて、全社の安全品質マネジメントを推進いただきます。
その後は、複数拠点・複数事業を横断した安全品質マネジメントや組織運営を担い、室長として全社の安全・品質戦略をリードしていただきます。
将来的には、全社安全品質統括責任者や経営に近い立場で、リスクマネジメントや事業運営に関わるキャリアも目指せるポジションです。
＜働き方＞
各物流センターへの訪問や運送会社との協議、研修実施のため、月1回程度の出張を想定しています。現場とのコミュニケーションを重視しているため、実…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■安全、品質、環境、リスク管理のいずれかでの実務経験
■現場または事業運営に近い立場での改善・マネジメント経験
■事故、不具合、顧客クレーム等への対応・再発防止経験
■iso部門横断プロジェクトの推進経験
■管理職としての組織運営・人材育成経験
【歓迎】
■安全衛生管理責任者、品質保証責任者等の経験
■ISO（9001・14001・45001等）に関する知識・運用経験
■監査、認証対応、リスクアセスメントの経験
■複数拠点や複数事業のマネジメント経験
■重大事故や重大品質問題への対応経験
■物流業界やメーカーでの安全品質管理経験
【応募者へのメッセージ】
・ 実・次第で早期昇格できる・事制度・
・直近にて・事制度改定を実施。等級別の要件を満たし、かつ・動・能・評価と業績評価にて基準を満たせば、在籍年次によらず昇格できる制度になっています。
・ 全社の安全・品質をリードする中核ポジション！
安全品質管理室の室長候補として、現場改善だけでなく、方針策定や制度設計、経営層への提言まで幅広く携わることができます。安全・品質を経営課題として推進する重要な役割です。
・ 「指摘する側」ではなく、事業成長を支える改善パートナーへ！
監査や是正対応に留まらず、現場や事業部と連携しながら再発防止や業務改善を推進します。安全・品質の観点から事業成長に貢献できるやりがいがあります。
・ 仕組みづくりから組織文化の醸成まで携われる！
ルールや制度を作るだけでなく、現場へ定着させるところまで担います。データ活用や予兆管理を取り入れながら、全社の安全・品質文化を築いていく醍醐味があります。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】705万円 - 931万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上。最高付与日数20日。
入社月によって按分して追加有給の付与あり。
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
・年末年始休暇有（12/29～31、1/1～3）
・オールシーズン休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・看護休業
・育児休業（本人/配偶者ともに取得実績あり）
・介護休業（取得実績あり）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
