募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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HRBPのご経験のある方は歓迎です。■募集背景
事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採用成果を生み出せるHRBPを募集する。また採用だけで終わらず、入社後の配置・立ち上がり、組織設計、マネジメント強化まで一貫して担うことを期待しています。
具体的な業務範囲▼
・ 事業計画に基づく人材ポートフォリオ、要員・採用計画、採用優先順位の策定
・ 事業責任者と連携した採用要件・候補者評価基準の具体化
・ 採用担当・エージェントを巻き込んだ母集団形成、選考改善、候補者クロージング
・ 入社後の配置・オンボーディング・早期活躍支援
・ エンジニアイネーブルメントの推進と、研修・学習基盤を活用した育成施策の設計・運営
・ 等級・評価・報酬制度と連動した目標設定・評価・キャリア形成支援
・ 組織構造、R R、評価・育成、マネジメント上の課題解決
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方
・イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験があるかた
・組織課題を踏まえて、仮説検証を進めながらプロジェクトを前進させられること
【歓迎要件】
・IT、コンサルティング、プロフェッショナルサービス等、採用難易度が高い成長企業での経験
・開発領域と人事領域を横断的にキャリアを構築されてきた方
エージェント補足▼ーーーーー
■求めるスタンス
スキルや経験だけでなく、組織づくりに対する姿勢を重要視していると伺っております。
マッチしやすい人物像としては、
・変化を前向きに楽しめる方
・曖昧な課題を自ら整理できる方
・仮説を持ちながら行動できる方
・自走力のある方
・周囲を巻き込みながら物事を進められる方
・制度を作るだけでなく定着まで責任を持てる方
・事業理解を深めながら経営支援ができる方
と伺っております。
また同社では、
・素直さ ・誠実さ ・協調性 ・チーム志向 ・感謝を大切にする姿勢
といった価値観を重視されています。
スタートアップらしく変化の多い環境のため、指示を待つのではなく、自ら考え提案できる方との親和性が高い印象です◎
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1月)
