募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社ミスミでの募集です。■仕事情報
AI・MLエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
（１）担当業務内容
1．顧客成果に基づくAI品質設計・評価基盤の構築（50%）
AIの回答・提案によって顧客の作業が前進したかを定義・検証し、リリース可否を判断できる評価の仕組みを作ります。
テキスト、商品画像、図面、CAD画面を扱うAIについて、正確さ、根拠の明確さ、タスク完遂率、安全性に加え、選定・見積もり・購買などの顧客成果を測る評価指標と評価データセットを設計
モデル、プロンプト、検索、ルーティングを対象にした自動テスト・人手評価・回帰テストの評価パイプラインを開発
実利用ログ、ユーザーフィードバック、A/Bテストを分析し、顧客成果を阻害する要因の特定と優先順位付けを実施
精度、顧客成果、応答速度、推論コストのトレードオフを可視化し、リリース基準と改善目標を事業・開発チームと合意
2．AIプロダクトの価値検証・継続改善（30%）
AIが顧客の設計・選定・見積もり・購買をどこまで前進させたかを測定し、改善を主導します。
ECサイトおよびものづくり支援サービスで、ユースケース別の顧客成果指標、検証計画、実験設計を作成
AIアーキテクト、プロダクトマネージャー、ドメイン専門家と連携し、品質課題をモデル・データ・検索・体験設計の改善施策へ変換
PoCから本番運用まで、品質モニタリング、異常検知、顧客成果と事業KPIへの改善効果の測定を推進
3. モデル・評価手法の研究開発と標準化（20%）
LLM、SLM、マルチモーダルAIの評価・最適化手法を調査・検証し、製造業のユースケースへ適用
評価結果、既知の制約、利用条件を文書化し、チームの品質基準・レビュー手法として定着
論文読解、社内勉強会、技術発信を通じたチームのAI品質向上
（２）仕事のやりがい（面白さ）
AIの回答品質を測る物差しから作り、改善の優先順位とリリース可否を自ら判断できます。
あなたが設計した評価ループが、日本・韓国・台湾から欧州までの顧客の部品選定体験と事業KPIを直接変えます。
（３）3～5年後の想定されるキャリアパス
‐ AI品質・評価組織を率いる「AIバ…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
＜経験＞
Pythonを用いたAI/機械学習プロダクト、データ分析、またはモデル評価の実務経験（3年以上）
関係者と品質目標や改善の優先順位を合意し、施策の実行を推進した経験
以下のいずれかで、課題設定から検証・改善までを主導した経験
・評価指標や評価データセットを設計し、複数のモデル・アルゴリズム・施策を比較して改善した経験
・A/Bテスト、ユーザー調査、利用ログ分析のいずれかを用いて、顧客の行動・タスク完遂・事業成果を改善した経験
【歓迎要件】
＜経験＞
LLM・生成AIプロダクトの評価基盤、品質監視、またはLLMOpsの構築・運用経験
SLM・ローカルLLMの開発・評価、事後学習（SFT／DPO）、蒸留のいずれかの経験
マルチモーダルAI、OCR、図面・CAD理解、意図分類・ルーティング、検索拡張生成のいずれかの開発・評価経験
検索、推薦、広告配信、需要予測など、データを用いたプロダクトの評価・改善経験
定性評価を定量指標へ落とし込み、開発チームや事業部と品質目標を合意した経験
＜知識、スキル＞
MLOps／LLMOps（実験管理・評価・モデルデプロイ・監視）に関する知識
統計的な実験設計、データ分析、可視化に関する知識
英語力（論文・技術ドキュメント読解レベル）
【求める人物像】
AIの「精度が高い」を鵜呑みにせず、オフライン評価が良くても顧客が目的を達成できなければ改善対象と捉えられる方
モデル、データ、プロダクト、事業指標を横断して原因を考え、関係者と改善の優先順位を合意できる方
不確実な新規領域で、実利用の観察から課題を見つけ、検証と…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職（リーダー～担当ディレクター想定）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】800万円 - 1300万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 75,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年末年始
夏季休暇、慶弔・特別休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
