募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う募集です。前任者が10年以上勤務した後、新たなチャレンジのため退職したことでポジションが空きました。現在は人事部長と残り2名のマネージャーが業務を兼任しており、サプライチェーンセンター（約250名）と本社放送エンジニアチーム（20～30名）の2つのチームをカバーする体制が逼迫しています。今回募集するシニア・ピープル＆オーガナイゼーションパートナー（HRBP）は、グローバル（イギリス本社）との連携を含め、組織設計・開発、ヘッドカウント管理、ローカルチームの人事支援を担う中核ポジションとなります。
- 仕事内容
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人事戦略全体との整合性を保ちながら、人事関連の優先事項や施策が効果的に実行されるよう推進する役割です。サプライチェーンセンター（約250名）と本社放送エンジニアチーム（約20～30名）の2チームを担当し、各チームの管理職と信頼関係を構築しながら、ローカルチームとグローバル（イギリス本社）の橋渡し役として、組織設計・人員配置・年俸構造変更などの承認プロセスをリードしていただきます。
【業務詳細】
◇ローカル人事担当／ビジネス関係マネジメント（比重の大きい業務）
・ローカル市場・拠点・部門への統合的な人事パートナー機能としての対応
・ビジネスニーズや現場課題の把握、必要に応じたHRBP・Manager・CoEへの連携／エスカレーション
・マネージャーへの助言・コーチング、従業員フォーラム・改善活動の支援
・両部署の管理職とほぼ毎日連携し、日常的な信頼関係を構築
◇組織・人材開発（ヘッドカウント予算管理を含む）
・パフォーマンス／育成／タレントレビュー、サクセッションプランニング、キャリア形成、組織設計、従業員サーベイ、エンゲージメント向上施策などの支援・推進
・ヘッドカウント予算管理と内部異動・採用計画の調整
・新規ポジション創設・組織構成変更・年俸構造変更等のグローバル承認プロセスの進行
・グローバル（イギリス本社）からの新方針・組織変更の意図を正しく理解し、日本チームへ展開
◇報酬・福利厚生／人材計画・採用
・昇給・賞与対応を含む報酬関連業務のサポート
・社内異動、人材配置、採用計画、欠員対応を通じた人材戦略の実行サポート
◇従業員ライフサイクル／従業員対応
・オンボーディング、リテンション、オフボーディング、健康・ウェルビーイング施策など従業員ライフサイクル全般の支援
・パフォーマンス課題・キャリア相談・ハラスメント対応等の個別フォローと初期対応、必要に応じたエスカレーション
・日本CEO・人事部長・グローバルPOマネージャーへの定期的な状況レポート
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・レポートライン：人事部長（男性・50代）
・同レイヤーのメンバー：マネージャー 2名（男性・50代、女性・40代後半）
- 応募資格
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- 必須
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・HRBPとしての実務経験
・英語：ビジネスレベル（イギリス本社との日常的な会話・交渉が発生するため、特に話す力を重視します）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：千葉県千葉市美浜区ひび野2-1-1 QVCスクエア
勤務地最寄駅：JR京葉線／海浜幕張駅から徒歩3～4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
標準的な勤務時間帯：9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：600～730 万円
年俸制
月給500000円～608333円
基本給：500000円～608333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり5000円) ※1日の上限が5,000円となります。
賞与：あり ※インセンティブボーナス：会社業績に応じて年1回（3月）支給
昇給：あり ※業績に応じて年1回支給※部署により時期が異なる
- 待遇・福利厚生
- Total Rewardsパッケージとして、競争力のある報酬、有給休暇、従業員支援プログラム（EAP）、育児休業、有給ボランティア休暇、社員割引などを提供しています。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
- 1次面接（日本語、人事担当者） → 2次面接（日本POマネージャー＋英国POマネージャー、英語での実施） → 最終面接（人事部長、日本語・英語両方で確認）
