募集要項
- 募集背景
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EV・エネルギーといった成長市場を支える電子部品事業を展開している同社。
同社の変革期において、事業の持続的な成長を実現するため、グローバルで標準化されたシンプルな業務プロセスへの転換を推進しています。
しかし、標準化は業務の柔軟性を一部制約するため、AIの活用が不可欠です。
そこで今回、AIを業務に組み込み、事業全体の競争力を高める変革をリードできる人材を募集することになりました。
- 仕事内容
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AIを単なる効率化ツールとしてではなく、業務プロセスや経営の意思決定そのものを変革する基盤として活用する、事業の中核を担うポジションです。
分社化した新会社において、AI活用モデルをゼロから設計・構築し、全社に展開していく非常に影響力の大きい役割を担います。
＜おすすめポイント＞
・事業の中核を担うAI活用
・ゼロから業務プロセスを設計
・経営層と連携し全社を変革
■業務内容
・Fit to Standard前提の業務における課題を特定し、AIを業務プロセスに組み込むことで業務の成立と高度化を設計
・受注予測、在庫最適化、収益見通し、品質分析などのAIユースケースの企画・実装
・分析・予測・意思決定支援を業務プロセスに組み込むAI活用モデルの構築
・データ活用を前提とした意思決定プロセスの高度化を推進
・PoCに留まらず業務定着まで一貫してリード
■期待する成果
・標準化された業務環境において、AIを組み込むことで業務運営を成立させる仕組みを構築
・分析・予測に基づく意思決定モデルの確立
・データ・AIを活用した意思決定の高速化・高度化を実現
■使用言語・ソフト・ツール等
生成AI（365 Copilotなど）、AI/分析ツール、BIツール、データ基盤など
■働きがい
AIを駆使して非効率な業務をなくし、データに基づいた最適な意思決定プロセスを根付かせる、会社の"頭脳"を創り上げる仕事と言えます。
経営層とも密接に連携しながら、自らの手で事業成長をダイナミックに加速させていく、大きな手応えと達成感を得られる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
AI活用・データ活用リーダーとして配属を予定しています。
◎経営・業務部門と近い距離で連携しながら、全社横断でIT基盤の変革を推進する新設に近い組織です。
少人数で裁量を持って担当領域をリードすることが求められます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・データ分析またはAI活用の実務経験
・業務課題に対する分析・予測の適用経験
・ビジネス部門と連携したプロジェクト推進経験
・ビジネス英語スキル（グローバルプロジェクトでの会議・資料作成・コミュニケーションが可能なレベル）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務となります。
(1)京都事業所（本社）：京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル／各線「京都駅」より徒歩6分
(2)東京事業所：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F／各線「品川駅」より徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～1300 万円
月給制
基本給：350000円～700000円 月給350,000円～700,000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 月額12,000円／お子様お一人につき ※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
