募集要項
- 募集背景
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「繋ぐ」「切る」技術で高い評価を受け、電子部品事業を展開している同社。
事業ニーズの年々高まる中、さらなる成長を加速させるべく、2026年10月に親会社であるオムロン株式会社からの独立が決定しています。
この新たなスタートに向けて、事業成長の根幹をなす「原価企画」の仕組みを構築・強化する体制を整えています。
今回は、その活動を実務レベルで力強く牽引できるリーダーを募集するための増員となります。
- 仕事内容
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オムロン株式会社から独立し、新たなスタートを切る同社にて、事業成長の鍵を握る原価企画部門のリーダーとしてご活躍いただきます。
仕組みの構築から組織への浸透まで、裁量をもって推進できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
・事業の根幹を支える仕組み作りに携われる
・新会社の事業価値向上に直接貢献する手応え
■業務内容
・新商品における原価企画・実現に向けたリーダーシップの発揮と関係部門との交渉
・原価企画のしくみの定着と改善によるさらなるブラッシュアップ
・既存商品に対する原価改善活動の推進
・原価企画に関する教育および浸透活動
■期待する成果
原価企画の重要性を社内に広く浸透させ、活動を定着させることで、Aratasグループの事業価値をさらに高めていけることを期待しています。
■働きがい
同社では2023年に原価企画推進プロジェクトが発足し、活動の雛形ができつつある段階です。
これから組織・文化として根付かせていくフェーズだからこそ、大きなやりがいがあります。
自身の活動を通じて原価改善マインドが社内に広がり、一人ひとりの意識が変わり、それが事業価値の向上という目に見える成果に繋がっていく、そのプロセス全体を主導できるのは、このポジションならではの醍醐味です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グローバル生産本部 生産戦略部 原価企画グループのグループ長（課長）として配属を予定しています。
所属人数：16名
平均年齢：44歳
※企画推進チーム、製造原価チーム、MES推進チームの3チーム2ロケ（山鹿、岡山）体制
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・以下いずれかのご経験
- 技術部門にて原価企画の推進リードの経験
- 生技部門にて製造原価に対する原価企画経験
- 調達部門にて外注部品原価に対する原価企画経験
- 原価算出ロジックの構築と改善実行
・管理会計・原価計算などの会計知識
・製造プロセスや材料・工法に対する理解
・データ分析・シミュレーションによるコスト検証能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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以下いずれかでの勤務です。
(1)Aratas Components株式会社（山鹿事業所）：熊本県山鹿市杉1110／JR九州新幹線「新玉名駅」より車で30分
(2)Aratas株式会社（岡山事業所）：岡山県岡山市中区海吉2075／JR赤穂線「大多羅駅」より徒歩39分、車で10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：1000～1300 万円
月給制
基本給：430000円～700000円 月給430,000円～700,000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 月額12,000円／お子様お一人につき ※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
