募集要項
- 募集背景
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■増員募集
EVや再生可能エネルギー市場向けに、パワーリレーや車載スイッチといった電子部品の製造・販売事業を展開している同社。
その「繋ぐ」「切る」技術は高く評価されており、事業へのニーズは年々高まっています。
この事業拡大に伴い、新商品の開発テーマが増加しています。
そこで、豊富な経験を持つ技術者を新たにお迎えし、組織体制を強化することになりました。
新商品の工程設計から量産立ち上げまでを牽引し、将来的にはテーマリーダーとして開発プロジェクト全体を推進いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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EVや再生可能エネルギーといった成長市場に不可欠な電子部品。その新商品の「ものづくり」の根幹を担う、工程設計・量産立ち上げのポジションです。企画から量産まで一貫して携わり、自身の技術で製品を世に送り出す手応えを実感できます。
■仕事内容
EV・再生可能エネルギー市場向けのパワーリレー、車載リレー、車載スイッチといった新商品の工程設計から量産立ち上げまでをリードします。
＜お任せする業務＞
高品質・高効率な生産体制を実現するため、幅広い業務に携わります。
●新商品の生産ライン構想立案
●工程フロー、レイアウト設計
●工程FMEAの実施、標準類の作成
●生産設備の仕様検討、設備メーカーとの折衝
●生産性向上、原価低減活動の推進
◎将来的には、プロジェクトリーダーとして開発プロジェクト全体の推進もお任せします。
＜使用するツール・手法＞
●設計・解析ツール：AutoCAD、3D CAD（SolidWorks等）
●品質管理手法：PFMEA、Control Plan、工程能力解析（CPK）
●生産設備：自動組立設備、画像検査装置 など
■働きがい
この仕事の醍醐味は、自身の専門性を軸に、多様なプロフェッショナルと協働できる点にあります。
開発、購買、品質保証、製造といった各部門のメンバーと密に連携し、部門横断で議論を重ねながら一つのゴールを目指します。
ときには意見がぶつかることもありますが、それぞれの知見を結集して課題を乗り越え、製品が形になった時の達成感は格別です。
関係者を巻き込みながら大きなプロジェクトを動かす、ダイナミックなやりがいを感じられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：生産技術部 生産技術1グループ
・所属人数：約28名
・年齢構成：ベテランから若手まで幅広く活躍しています。
◎部門内では担当製品ごとにチームを構成。工法や設備技術を共有し、互いに相談しながら業務を進めています。開発・購買・品質保証部門との距離も近く、部門横断で議論しながら課題解決に取り組む風土です。
- 応募資格
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- 必須
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▼以下いずれも必須
・製造業での工程設計経験（目安5年以上）
・新商品の量産立ち上げ経験
・自動化設備の導入経験
・プロジェクトリーダーもしくはテーマリーダーのご経験
・図面読解、Officeソフト（Excel、PowerPoint）の基本スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■岡山事業所
岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」徒歩39分、車で10分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：650～850 万円
月給制
基本給：350000円～430000円 月給：350000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 月額12,000円／お子様お一人につき ※管理職は対象外
介助・介護支援金 重度障がい者または要介護認定を受けている扶養家族1人につき、支援金が受け取れる（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
