募集要項

募集背景: 上場後の第二創業期を迎え、さらなる事業拡大を進める中で、店舗における人材の確保、早期戦力化、定着率向上、次世代リーダー育成は、今後の成長を支える重要な経営課題となっています。特に、多様化する採用市場や働き方の変化に対応しながら、お客様に一貫したサービスを提供し続けるためには、店舗ごとの課題を的確に捉え、人と組織の側面から事業成長を支援する機能の強化が不可欠なため、外部より募集します。

仕事内容: 担当エリアの採用、オンボーディング、リテンション、人材配置、育成に関する課題解決を推進するポジションです。
■採用課題の解決
・エリアごとの採用状況分析
・採用充足に向けた課題抽出と改善提案
・採用チームと連携した採用力向上施策の推進
・採用後の早期戦力化支援

■オンボーディング・定着支援
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
・早期離職要因の分析と改善
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・従業員定着に関するKPIモニタリング

■店長・副店長育成支援
・店長候補者の育成計画策定
・BMと連携した育成課題の解決
・次世代リーダー育成施策の企画・推進

■人材配置・組織運営支援
・人員配置や異動計画の立案支援
・組織コンディションの把握と改善提案
・BMへのマネジメント支援・アドバイザリー

本部で制度を運用するだけではなく、店舗現場やBMと密に連携しながら課題の本質を捉え、必要な施策を企画・実行していただきます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
※詳細は面接内等でお伝えします。

応募資格

年収・給与: 年収：900～1200 万円
月給制
基本給：598000円～797333円　月給：598000円～797333円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
※想定年収には20時間残業した場合の手当を含んでおります。
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回

待遇・福利厚生: ・確定拠出年金制度
・社員割引制度、社員表彰制度
・レクリエーション費補助
・インフルエンザ予防接種無料
・時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）
・ベネフィットステーション
・定年制あり65歳
・服装自由（社内ルールあり）

選考プロセス: 書類選考→1次面接（30分カジュアル面談形式、選考要素あり）→適性検査（合否に影響なし）→2次面接（60分原則対面）→最終面接（60分対面）
※選考過程でバックグラウンドチェックを実施する可能性がございます。

会社概要