募集要項
- 募集背景
-
■ 募集背景
TVCMやデジタルマーケティングによるブランド認知の拡大、
新商品・新サービスの開発、海外展開、そして株式上場を見据えた
「第二創業期」を迎えています。
次の成長を牽引する人材の採用・育成と、組織の階層化が
経営の最重要課題となっています。
その中核を担う人事部長候補として、
将来のCHRO（最高人事責任者）を目指していただける方を募集します。
- 仕事内容
-
人事部長候補として、採用・育成・人事制度・労務管理を戦略立案から実行まで一気通貫で統括。人事部メンバー3名のマネジメントも担い、将来はCHROとして経営の一翼を担っていただきます。■ 業務概要
人事部長候補として、採用・育成・人事制度・労務管理まで、
「人と組織づくり」を戦略立案から実行管理まで一気通貫でお任せします。
将来的にはCHRO（最高人事責任者）として、経営の一翼を担っていただくことを期待しています。
■ 具体的な業務内容
◆ 採用
・新卒採用（上位校の学生を中心に、毎年10名以上を採用）
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材の採用）
◆ 育成
・教育研修の企画・実行・効果検証
・新卒研修、既卒者向け研修、管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）
◆ 人事制度
・既存の人事制度を、組織強化と時代の流れに合わせて改定
◆ 労務管理・部門マネジメント
・労務管理全般の統括
・人事部メンバー（3名）のマネジメント
■ このポジションの魅力
・第二創業期の「人と組織」を、人事トップとしてデザインできる
・リカーリング型のFCビジネスで財務基盤が盤石（経常利益率16.6%・自己資本比率72.9%）
・採用・教育への投資に積極的（社員1人あたり年間教育費18万円）
・今後10年で1,000医院展開、海外展開も拡大予定。会社の成長に合わせて人事の仕組みを自らつくり直せる
・最年少部長30歳など、成果に正しく報いる登用の風土
・ストックオプション制度あり
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 必須要件
・人事責任者としての実務経験およびマネジメント経験
（採用・育成・人事制度設計・労務管理）
・人事領域の最新動向を継続的に学び、実務に取り入れてきたご経験
■ 求める人物像
・「笑顔」を大切にする理念や、医療×フランチャイズのビジネスモデルに共感いただける方
・経営と同じ目線で、組織の課題に主体的に向き合える方
- 歓迎
-
■ 歓迎要件
・経営者とともに経営戦略の立案に携わり、人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験
・人材開発領域の実務経験・専門性（教育研修の企画・運営）
・上位校層の新卒採用で、採用戦略の立案から採用実現まで成果を出してきたご経験
・労務管理（社会保険・入退社手続き等）の基本的な知識
- 雇用形態
-
正社員（期間の定めなし）
試用期間あり（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 東京都渋谷区
- 勤務地
-
■ 本社
東京都渋谷区
・JR「渋谷」駅 新南口が最寄り
・各線「渋谷」駅から徒歩10分程度
※基本的に転勤はありません
※リモートワーク制度あり（利用には条件があります）
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 勤務時間
-
10:00～19:00（所定労働8時間／休憩60分）
■ フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：7:00～21:00
・所定時間外労働あり
- 年収・給与
-
想定年収：900万円～1,300万円
※前職の年収を考慮のうえ、ご相談により決定します
・ストックオプション制度あり
・社員持株会、退職金制度あり
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・住宅手当（支給条件あり）
・通勤手当
・退職金制度
・社員持株会、ストックオプション制度
・結婚・出産祝い金、弔慰金
・図書手当、資格取得手当（会社規定による）
・外部研修・セミナー参加支援（費用会社負担）
・短時間正社員制度（子育て中の社員が活用中）
・ホワイトニング費用補助制度
・社員ランチ会、懇親会
・入居ビルのテナント優待（リゾート施設・フィットネスクラブ等）
・リモートワーク制度（利用条件あり）
- 休日休暇
-
年間休日124日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・夏季休暇、年末年始休暇
・年次有給休暇
・誕生日休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・子の看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
適性検査
↓
一次面接
↓
書籍課題
↓
最終面接
↓
内定
※書籍課題の詳細は、選考の中でご案内いたします
※選考内容は変更となる場合があります
