募集要項
- 募集背景
- ジョブ型人材マネジメント導入後の実績・課題を踏まえ、NECグループのパフォーマンスマネジメントを次の段階へ進めるための採用です。
- 仕事内容
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【職務概要】
シニアプロフェッショナル（部長相当）として、NECグループのパフォーマンスマネジメント制度全体の再設計をリードします。
直属の部下を持つラインマネジメントではなく、専門性・構想力・経営層への影響力によって、CHRO・経営層、HRBP、各CoE、国内外グループ会社を横断的に動かしていくポジションです。
【職務詳細】
- 事業戦略・人材戦略や評価データ等を踏まえた現行制度の診断、制度改定方針・ロードマップの策定
- 目標設定、評価軸・基準、評価サイクル等の再設計、および報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントとの接続
- CHRO・経営層への論点・選択肢の提示、意思決定支援、およびHRBP・各CoEとの合意形成
- 国内外グループ会社への制度展開、グローバル共通原則と各国固有要件を踏まえたガバナンス設計
- 制度導入に伴うチェンジマネジメント、HRシステム・データ要件の定義、導入後のモニタリング・継続改善
【ポジションの魅力】
NECグループ全体を対象に、パフォーマンスマネジメントの「制度思想」から「現場への定着」まで一貫して担える点が大きな特徴です。
- ジョブ型人材マネジメント導入後の次の制度変革を担える
- 評価制度だけでなく、報酬・配置・登用・育成まで含めて設計できる
- CHRO・経営層の意思決定に直接関与できる
- 国内だけでなく、海外グループ会社を含むグローバルな制度設計に携われる
- 部長相当の専門職として、組織・役職権限ではなく専門性を武器に大規模な変革をリードできる
- 応募資格
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- 必須
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・全社またはグループ横断のパフォーマンスマネジメント制度を主管した経験5年以上
・目標管理・評価制度について、現状分析、方針策定、制度設計、経営承認、導入、運用定着、効果検証までの制度改定をリードした経験5年以上
・経営層に対して制度改定の論点・選択肢・影響を提示し、意思決定と合意形成を主導した経験5年以上
・国内外のグループ会社または複数事業への制度展開・ガバナンス経験
- 歓迎
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・幹部評価制度の設計・改定経験
・評価と報酬・配置・登用・育成・タレントマネジメントを接続した経験
・グローバル共通制度と各国ローカル制度のガバナンス設計経験
・国内グループ会社への制度移管・統合経験
・HRISを用いた評価プロセスの要件定義・導入経験
・評価データを用いた制度効果検証・改善経験
・AIを活用したパフォーマンスマネジメントの企画・検証経験
・チェンジマネジメント、評価者教育、コミュニケーション設計経験
- フィットする人物像
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・パフォーマンスマネジメントを年次評価の運用ではなく、事業成果と個人の貢献・成長を接続する経営システムとして捉えられる方
・現行制度や過去の前提にとらわれず、事業戦略・人材戦略から制度の目的と全体構造を再設計できる方
・制度の企画・提言で終わらず、システム・運用・コミュニケーションへの落とし込み、導入後の定着・改善までやり切れる方
・経営層に対し、データと専門的知見に基づいて論点・選択肢を提示し、必要な意思決定を促せる方
・直属の部下や権限に頼らず、HRBP、各CoE、グループ会社、IT部門等を巻き込み、組織横断で成果を実現できる方
・自ら手を動かすことを厭わず、制度設計・資料作成・交渉等をプレイングに担える方
・グローバル標準をそのまま導入するのではなく、NECの事業・組織・文化に合う仕組みへ翻訳できる方
・自身の経験してきた制度や方法論に固執せず、異なる意見を取り込みながら最適解を形成できる方
- 雇用形態
- 東京都港区（本社ビル）
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1070万円 ～ 1400万円
