募集要項
- 募集背景
-
AIを活用したBPaaS事業を今後の重要な成長領域と位置づけています。
既存の約40億円規模から100億円規模への事業成長を目指すなか、各業務領域における市場機会を発見し、新たなサービスを立ち上げ、事業として成長させられる責任者を求めています。
対象となる主な領域は、
- 経理・財務
- 人事・労務
- ITO／IT運用
など。
入社後1年程度で、数億円規模のプロジェクト創出とサービス・収益モデルの確立を期待する、経営インパクトの大きなポジションです。
- 仕事内容
-
顧客企業の経営・業務課題を起点として、AIを活用した新しいBPaaSサービスを構想し、事業化まで一気通貫でリードします。顧客企業の経営・業務課題を起点として、AIを活用した新しいBPaaSサービスを構想し、事業化まで一気通貫でリードします。
具体的には、顧客開拓・新規案件創出、顧客への提案、サービス企画・設計、プロジェクトデリバリー、業務標準化、AIを活用した業務モデルの構築、ビジネスモデル・収益モデルの確立、売上・利益拡大、採用・組織構築などを担います。
「コンサルティングして終わり」ではなく、自らサービスと事業をつくり、P/Lを成長させることが最大のミッションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
コンサルティングファームのシニアマネージャー以上、または事業会社等で顧客企業への高度な提案・事業開発を経験し、さらに経理・財務、人事・労務、ITO／IT運用など、いずれかの業務領域について深い知見・プロジェクト経験を有する方。
加えて、単なる専門家ではなく、自ら顧客を獲得し、サービスをつくり、事業として成長させたいという志向が重要です。
- 歓迎
-
新規事業立ち上げ、事業責任者、P/Lマネジメント、AIを活用したサービス開発、大型案件の提案・受注、業務改革・BPR、BPO/BPaaS、組織立ち上げ・採用・マネジメントなどの経験を歓迎します。
特に、数億円規模の提案・プロジェクトを自ら創出し、収益化まで持っていった経験は高く評価されます。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳から54歳まで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
東証プライム上場×社員数13,000名（連結）を超える安定企業に成長しましたが、 現状維持＝正とは考えていません。ボトムアップな社風で、社員の声から新規事業を立ち上げたり、制度を作ったりする等、常により良くするためにはどうすれば良いかを考え、改善を繰り返されています。そのため柔軟性が求められます。
縦社会の概念がありませんので、幅広く多くの経験ができ、年齢に関わらず新しいことにチャレンジする機会も多く得られます。
固まりきった組織で指示をこなすだけではなく自分で考え、主体的に行動することでプロフェッショナルになりたいという強い意志をもった方に活躍いただきたいです。
- 雇用形態
-
正社員
試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
- ポジション・役割
- AI BPaaS事業責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
09:00～18:15（実働8時間・休憩1時間15分）
■リモートワークあり（出社あり、週1～4日リモートOK）
時間外労働の有無：あり／月平均8時間
※採用時の職位により、専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）が適用される可能性有。
- 年収・給与
-
1800万円～3000万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額1500000円～ 基本給1160100円以上
月額＝月額基本給＋固定残業代(月30時間分として284900円以上/超過分別途追加支給)＋確定拠出選択金
■一律（固定）手当
確定拠出選択金 55000円
■変動手当
■通勤手当
支給あり（会社規定に準ずる）上限30600円
■賞与あり 決算賞与
■昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
-
選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、
テスト技法、開発手法、 営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／提携保育園制度／株式付与ESOP信託制度／健
康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（
社員総会・アワード）等
■保険 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
- 休日休暇
-
完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇、 介護休暇
◎年間休日120日
有給休暇、病気看護休暇
- 選考プロセス
-
面接1～2回（適性試験あり）※WEB面接可
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定
