募集要項
- 募集背景
- さらなる事業展開を視野にいれた増員、生産性向上をめざした欠員補充の募集です。
- 仕事内容
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人事を中心として経営企画業務も幅広くご担当いただきます。人事を中心として経営企画業務も幅広くご担当いただきます。
【業務内容】
・具体的には人事制度企画、管理、運用、組織管理や人材開発、プログラムの構築、労務管理、採用計画等
・人事制度改革や人事制度、成定改定の推進
・採用戦略の計画と実行（求人媒体の選定や採用面接等）
・人事、研修等についての社内ニーズのヒアリング、支行
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部門業務全般（評価、労務、採用、教育）の実務経験がある方
・事業会社での人事専門（評価、労務、教育、採用等）での実務経験が5年以上、事業会社で単体採用に関わった経験
・PCの基本的スキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
【最終学歴】大卒以上
- 歓迎
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【歓迎】
・評価制度設計、人材育成、人材アセスメント等のスキルがある方
・日常会話レベルの英語スキルがある方（グループ会社との案件も携われます）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力、協調性、人柄を重視します
・突発的な仕事も多くありますので柔軟に対応でき、機転の利く方
・人事の代表として社内の信頼を得ることができるお人柄
※全体を見渡せるポジションなので社内の制度やルール作りにも取り組め、会社を組織作るコアメンバーとして活躍できます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事職
- 勤務地
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東京都（本社）
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 詳細は面談時にご案内いたします。
- 年収・給与
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想定年収 500万円～800万円 （年収に含まれる範囲：基本給、役職手当、決算賞与、役職が担当係長以上の場合には残業代10～20時間程度を想定）
※入社時は、前職の給与、年収と同等かそれをベースに相談させていただきます。
■決算賞与 業績により支給（創業以来、毎年支給実績あり）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■決算賞与（業績により支給。創業以来、毎年支給実績あり）
■残業手当
※想定年収に含まれる範囲：基本給、役職手当、決算賞与。役職が担当係長以上の場合には残業代10～20時間程度を想定しています。
- 休日休暇
- 年間休日および休暇の詳細は面談時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
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創業以来、毎年決算賞与の支給実績があります。
全国に事業拠点を展開しており、ご希望と適性に応じた勤務地で就業いただけます。
入社時の給与は前職の給与、年収と同等かそれをベースにご相談させていただきます。