募集要項
- 募集背景
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■募集背景
私たちは「世界最高のチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。
2025年10月から、新中期経営計画が施行されるこのタイミングで、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、当社が世界一のチームになれるよう、組織開発・人材開発に貢献していただける方を募集しています。
■配属部署 人事本部 組織開発グループ
チーム構成 5名：グループ長1名＋メンバー4名（正社員3・業務委託1）
- 仕事内容
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▪️ チームビジョン＜業務内容＞
私たち組織開発グループは、社員の情熱を引き出し、成長と挑戦の機会を提供し、
挑戦する文化を作ることで、チームの力が最大になるよう支援します。
経営理念の実現に向けた、組織開発および人材開発の企画・推進を担うポジションです。 ビジョンやカルチャーの浸透、オンボーディング、事業成果に直結する「社員のパフォーマンス・ケイパビリティ向上」を狙いとした施策等を行っています。 世間の流行にとらわれず、最適化された企画の立案から実装までを牽引していただきます。具体的には、次世代リーダーの発掘・育成に向けた会議の運営や、社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織全体の力を最大化する施策のさらなる進化をお任せします。
【組織開発】
・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ
・ビジョン浸透施策・オンボーディング施策・組織活性化施策の企画・実行
・各種横断プロジェクトの事務局（D＆I＋委員会・ビジョン委員会など） など
【人材開発】
・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画・実行
・「当社〇〇大学」の企画・実行
・次世代リーダー育成プログラムの企画・実行
・キャリアプログラムの企画・実行 など
担当業務はご経験や適性を考慮し決定します。
現在は、エンジニア・営業職など、職種ごとに担当を分け組織開発・人材開発業務に、
企画から運用まで一気通貫で取り組んでいます。3、4つプロジェクトを並行して進めることあり、経営陣、各部門のマネジャーや社員と調整、連携をとりながら業務を進めていただくため、
企業全体の成長に直接関与し、その実感を得ることができます。また、社員との距離が近いため、研修をした方が活躍している姿や、チームが成長している様子も見え、社員の成長から会社の成長まで実感しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下、いずれかのご経験をお持ちの方（事業会社、人事コンサルティング会社どちらでも可）
・組織サーベイの企画提案・実行の経験
・人材育成プログラムの企画・実行経験
・オンボーディングやビジョン浸透など、組織開発施策の企画・実行の経験
・組織課題解決のコンサルティング経験
- 歓迎
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・管理職向けの育成を目的としたの研修の企画～実行
・エンジニアや営業などの、特定職種における人材開発、組織開発経験
・採用～定着～育成など一気通貫の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞くことができる方
・既存の枠組みをそのまま適用するのではなく、現状の組織課題や目指す姿を正しく捉え、最適な打ち手を設計できる方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：条件面の変更なし
- 勤務地
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東京都千代田区
※2027年8月に新オフィス（東京都品川区）へ移転
喫煙環境：屋内禁煙（喫煙室有）
転勤の有無：有り ※当面なし
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
■一般社員の場合
フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
時間外労働：有り
- 年収・給与
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■入社時想定年収：600 万円～810 万円
■月給：407,800円～550,600円
■固定残業代制
基本給：311,600円～420,700円 固定残業代：96,200円～129,900円 固定残業時間：40.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
［昇給］年2回
［賞与］年2回※業績による
・交通費：実費支給 上限（1日3,500円）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・社内大学
社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる社内大学を開校
・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担。
・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加可能。
・社内異動制度「キャリア選択制度」
社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することが可能。
・多様な働き方を選択する社員を支援する制度
会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能。
(1)週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度
(2)理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能。
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※年間休日122日
【休暇】
有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
※有休取得率：84.6％（2024年9月期）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
