募集要項
- 募集背景
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新規法人立ち上げに伴う募集
※求人の魅力※
●立ち上げフェーズから携われる希少なチャンス／モノづくりに拘ったブランド経験者歓迎＆日本発のラグジュアリーブランドの立ち上げに参画できる生産管理ポジション
●日本発グローバルラグジュアリーブランド／新規事業立ち上げフェーズからパリファッションウィークまで見据えたやりがいブランドで他社では経験できないポジション
●大手アパレルの新会社で安定感有／グループ母体はアパレルをメインに化粧品展開、スポーツブランド、D2C業態等様々な取り組みをされており、多角的な事業で中長期的な成長性の高い企業
●年間休日130日程度/残業は部署にもよりますが過度な残業もなく、WLBの取れる環境
- 仕事内容
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新規事業で立ち上げ／コレクションブランド／日本発ラグジュアリーブランド／フレックス制度／ワークライフバランス〇世界を舞台に活躍する日本人デザイナーと同社が共同で設立する日本発コレクションブランドの生産管理担当として従事いただきます。社内外と連携し、商品が適正な品質・コストで、予定通りに仕上がるよう管理するポジションです。
【業務内容】
●工場へのサンプル依頼
●加工依頼先の選定
●生地・附属品発注および在庫・納期管理
●主に国内工場への発注業務（数量・単価の確認・社内システム入力等）
●商品の納期管理、品質管理、コスト管理
●原価表・生産関連データの入力・更新
●品質トラブルの対応（不良内容の整理、工場との調整）
●社内MD／企画／品質管理チームとの連携など
、オールアイテム（布帛・ニット・カット・小物等）を担当していただく予定です
＜ブランドについて＞
商品は100%日本製で、アパレル、ラゲージ＆アクセサリーズ、シューズ、フレグランス、アイウエアなどすべてのファッションカテゴリーを展開する予定です。第一フェーズはグローバル向けWholesaleでスタートし、第二フェーズはパリ(ヨーロッパ)に1号店、第三フェーズで逆輸入という形で日本での小売展開を目指す本格的なグローバル向けブランドとなり、2027年3月のパリファッションウィークへの公式スケジュール参加及び2027年AWシーズンブランド立ち上がりを目指します。
＜「世界を舞台に活躍する日本人デザイナー」について＞
パリを拠点に世界的なファッションシーンで活動し、オートクチュールの領域において独自のクリエーションを追求する日本人クリエイターです。
＜ブランドのテイストや競合について＞
在はコレクション開発の初期段階にあり、これからブランドとしてのスタイルを確立していくフェーズです。目指しているのは、既存の日本的なエレガンスとは異なる、世界市場を見据えた「Global Elegance Mode」。エレガンスを軸に、現代的な感性や独自のクリエイティビティを掛け合わせ、唯一無二のコレクションと世界観をつくり上げていくことを目指しています。
現在は、既存のラグジュアリー市場に新たな価値を提案し、独自のポジションを築いていく段階です。長い歴史を持つブランドが数多く存在する中で、これから世界に向けて存在感を高めていくブランドとして、既存のカテゴリーにとらわれない自由な発想でコレクションを開発していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
●コレクションブランド、デザイナーズブランド、ドメスティックブランド 生産管理経験 5年以上(ブランド側でなくともOEM側で携わっていても可 ※国内生産をメインとしたご経験
●原価計算の基本知識、コスト意識を持った業務経験
●縫製や素材に関する基礎知識
- 歓迎
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【尚可】
●原料（素材）ハンドリング
●コレクションブランドに所属しての生産管理業務経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
●誰とでもフラットかつ冷静にコミュニケ―ションをとれる方
●チームワークを大切に業務に取り組める方
●ものづくりに興味があり、粘り強く取り組める方
- 雇用形態
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契約社員
※正社員登用前提とし、入社後半年～1年程度は嘱託契約社員となります。
- ポジション・役割
- 生産管理
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制度
- 年収・給与
- 500万円以上649万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（雇用・健康・厚生・労災・財形）、退職金制度(正社員のみ)、産休・育休制度、時間短縮勤務制度、社員割引販売、全国宿泊施設・飲食施設割引制度、フィットネス・エステ等の割引制度、共済会
- 休日休暇
- 年間130日(土曜、日曜、祝日（夏季/冬季/慶弔/特別休暇）)
- 選考プロセス
- 書類選考(履歴書、職務経歴書)→面接2回を予定
