募集要項
- 募集背景
- 同社は、山形大学発のディープテック・スタートアップとして、「半固体電池」の社会実装に取り組んでいます。事業拡大に伴う管理組織強化のため、経営管理部長の直下にて、経理領域を中心に管理部門の基盤構築を牽引いただく中核メンバーを募集します。
- 仕事内容
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総務人事として以下の業務を行っていただきます。【具体的には…】
なお、すべての業務をお願いするわけではなく、ご経験に合わせてお任せいたしますのでご安心ください。
＜人事（メイン領域）＞
・採用：戦略立案、求人票作成、媒体選定、エージェント折衝、面接対応、選考プロセス管理、オファー面談、入社後フォロー
・人事評価制度：MBO・人事評価制度の新規設計・構築、等級・評価制度の運用、人事考課の実施・フィードバック、報酬制度の改善提案、組織開発、人材育成施策の企画
・労務管理：勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き、就業規則・社内規程の整備、労働安全衛生（安全衛生委員会運営）、メンタルヘルス対応、産業医連携、労基署対応
・人事企画・組織運営：人員計画の策定、配置・異動の企画、エンゲージメント向上施策、研修企画・運営、タレントマネジメント
＜その他＞
・総務：株主総会運営、取締役会運営、社内規程整備、オフィス管理、備品管理、文書管理、電子契約運用、リスクマネジメント、BCP対応、IR・広報、CI、間接材購買、海外危機管理、印章管理
・法務：契約書レビュー、コンプライアンス体制整備、弁護士との折衝、会社法対応（登記、議事録管理）、知財管理、保険管理
・情報システム：ITインフラ整備、情報セキュリティ対応（専門的な知識が必要な業務はすべて外注）
・通商：輸出入管理、貿易実務、関係法令対応
等
【期待する役割と業務内容】
ご自身のスキルや経験に応じた本質的※な経理業務・制度作りに専念いただける環境です。未経験領域については部長とともに推進しますのでご安心ください。BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）会社とBPRを行い最適プロセス・最適情報システム構成を構築中、経理担当者の単純作業は極限まで減らします。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験がある方
・事業会社での人事実務経験（採用、労務もしくは制度運用）
・人事制度の運用経験
・労務管理（勤怠・給与・社保）の実務経験
・就業規則または社内規程の整備経験
- 歓迎
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・上場企業または上場準備企業での業務経験
・人事制度の構築経験
・採用広報の経験
・労働安全衛生の運営経験
・組織開発
・研修企画の経験・内部統制（J-SOX）対応経験
・情報システム導入の経験
・マネジメント経験（リーダー・課長クラス）
・製造業での人事・労務経験・管理部門の複数領域（総務、法務、経理、情シスなど）における実務経験
- フィットする人物像
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・人事領域を中心に管理部門全般を広く経験してきた方
・制度構築や改善を主体的に進められる方
・経営視点と現場視点の両方を持ち、組織課題を解決できる方・部門横断でコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・ガバナンス強化に意欲を持つ方
・組織づくりに強い関心を持ち、長期的に管理部門の中核を担いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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山形県米沢市 （転勤なし）
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30-17:00
時間外労働: 月/20時間程度
実働:日/7時間30分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～800万円
経験・能力等により決定
賞与:なし（年俸制）
昇給:年1回
・月給：41.6万円～66万円
※残業の際は残業代支給。固定残業代は無し
※管理職ポジションでの採用の場合は残業代支給なし
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給、残業手当、役職手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【福利厚生】
・定年制度あり（満60歳定年、希望者全員満65歳まで再雇用）、引越費用の半額補助
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：126日
完全週休2日制（土日祝休み）
【休暇】
有給休暇、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、創立記念日休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇
