募集要項
- 募集背景
- 新組織体制への移行と急速な事業拡大に伴い、人と組織の側面から成長を支えるHRBP体制を構築しています。採用は求人を出して待つ段階から、各組織の事業計画に沿って採用戦略を描き、自ら候補者へアプローチし、結果をデータで検証・改善するフェーズへ移行。事業部門と対等に議論しながら担当組織の採用を一気通貫で担い、将来的には組織課題全般にも踏み込むHRコアメンバーを募集します。
- 仕事内容
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担当組織の採用戦略から実行・分析・改善まで一気通貫で担い、将来はHRBPへ役割を広げます。採用オペレーションではなく、事業責任者と採用戦略そのものを設計・実行するポジションです。
担当部門の採用フロントとして、事業計画・人員計画を踏まえた採用戦略の立案から実行、分析、改善まで一貫して担います。
＜採用戦略・設計＞
・事業責任者へのヒアリング、採用要件・ペルソナ設計
・人数、時期、予算、チャネルを含む採用計画策定
・市場・競合分析、採用手法の選定
・選考フロー、評価基準、面接設計
＜採用実務・母集団形成＞
・スカウト、カジュアル面談
・求人票のライティング、改善
・エージェントの新規開拓、リレーション構築
・候補者の動機形成、クロージング
＜事業部門との連携＞
・現場リーダー、経営陣との定例・意思決定
・選考基準のすり合わせ、面接官トレーニング
・オファー条件の検討・提案
応募・通過・辞退等のデータ分析やATS運用設計、採用業務の型化も担当。習熟度に応じて配置・育成・評価・組織課題などHRBP領域へ役割を広げます。
- 応募資格
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- 必須
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・四年大卒以上
・日本語ネイティブレベル
・事業会社での中途採用経験3年以上（新卒採用のみは不可）
・担当部門の採用フロント一気通貫経験
・ITスタートアップ、急成長企業での就業経験
加えて、タレントマネジメント、人材育成・研修、人事制度設計・改定、評価運用、人事戦略・組織開発、労務管理のいずれか1つ以上の経験。
- 雇用形態
- 正社員。試用期間2ヶ月。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:30（実働8時間、休憩60分）。コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる）。全社平均残業8時間10分／月（2025年実績）。
- 年収・給与
- 550万円 ～ 699万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、健康診断、確定拠出年金制度、私服勤務、在宅勤務制度（一部部署除く）、リゾート施設社員割引、フレックスタイム制度（要件あり・一部部署除く）、通勤手当（月3万円まで）、役職手当（支給要件あり）。
- 休日休暇
- 年間休日120日（会社カレンダー）。慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業（取得実績あり）、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇（入社半年後付与・最大10日）、入社時病気休暇、リフレッシュ休暇（年2日）
