募集要項
- 仕事内容
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【東証上場・マンションディベロッパー】■人事企画・人材戦略担当
女性社員が多い不動産企業です。
女性目線のマンションを開発するなど成長性の高い人気企業です。
経営方針や事業戦略の実現を「人・組織」の側面から支える
人事企画・人材戦略業務を担当いただきます。
人員計画や評価・報酬、タレントマネジメント等のデータを活用し、
組織課題の抽出から制度改善・施策の企画・実行までを
一貫して推進する重要なポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業計画を踏まえたグループ各社・各部門の人員計画、要員管理、配置検討
・評価・報酬制度の運用、および運用結果の分析・課題抽出・改善検討
・人員構成、配置、評価、報酬、離職等の各種人事データの分析・可視化
・タレントマネジメントシステムを活用した人材情報の整備・分析
・人的資本に関する各種指標の集計・分析・開示対応
・人事制度や人材施策に関する現状分析、課題整理、企画・改善
・経営・事業部門に対する人材・組織課題に関する資料作成、意思決定支援
※入社後は経験・適性に応じた領域から担当し、未経験領域もサポートから始めて
習熟度に応じて主担当へステップアップできます。
（変更の範囲）会社の定める業務
【同社の強み】
東証プライム市場に上場する総合不動産グループの持ち株会社として、
安定した事業基盤と堅実な財務体制を確立しています。
分譲マンション、再開発、シニア向け住宅など多角的な事業展開を行い、
顧客視点に立った総合力で確固たる地位を築いています。
【働き方とキャリアアップ】
既存制度の運用にとどまらず、データや現場の声を起点に新たな
仕組みづくりへ挑戦できる環境です。
経験に応じた早期の主担当起用を行っており、人事データの分析から
経営・事業部門への意思決定支援まで、専門性を大きく広げることができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒以上
・人事・人事労務領域で3年以上の実務経験
・Excel等を用いたデータ集計・管理の実務経験
・業務上の課題を捉え改善を行った経験
【歓迎要件】
・評価、報酬、人員計画、配置等の人事業務経験
・人事データの分析・可視化やHRシステムの導入・運用経験
・人事制度や業務プロセスの改善経験
・Excel（関数・ピボットテーブル）でのデータ分析が得意な方
【求める人物象】
・数字や事実をもとに考えられる方
・「もっと良くするにはどうすればよいか」を考えられる方
・未経験テーマにも自ら調べ仮説を立て推進できる方
・人・組織の課題解決に取り組みたい方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社
東京都千代田区丸の内
受動喫煙対策：有/敷地内全面禁煙
※変更範囲：会社指定の場所（支店・リモートワークの場所等）
※転勤の可能性：総合職のみ有
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
残業時間 繁忙：30～40h程度 閑散：10～20h前後
- 年収・給与
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予定年収：550万円～720万円
＜賃金形態＞
月給制
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。
■能力（昇給）評価 年1回
■成果（賞与）評価 年2回・6月、12月支給
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：全額支給
・社会保険完備
・退職金制度：企業型確定拠出年金制度
・報奨金制度
・資格取得支援制度
・表彰制度 など
- 休日休暇
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・完全週休２日制（土・日・祝）
・年末年始休暇・有給休暇
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
＜年間休日日数：120日以上＞
