募集要項
- 仕事内容
-
【防災・セキュリティに特化したシステムエンジニアリング会社】■防災設備 施工管理職
システムの企画／設計／施工／メンテナンス／リニューアルまで全てのプロセスを
請け負う体制を構築している「防災・セキュリティ」の専門家です。
オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、など、
各種建築物における屋内消防電気設備工事の新築、更新、
改修工事における【施工管理】を担当していただきます。
【主な業務内容】
●施工管理
・新築／改修／更新工事の工程・品質・安全・原価管理
・協力会社・メーカーとの打合せ、機器選定、現場調整
・書類作成・検査立会い など
【扱う設備】
自動火災報知設備、防排煙設備、非常放送設備、火災通報設備、
セキュリティ設備（入退室管理、侵入監視）、ITV（監視カメラ）、
TV共聴、LAN、インターホン 等
※セキュリティ設備の取り扱いは東京、大阪のみとなります。
※防災を軸に、弱電・情報系まで一貫して携われるのが特徴です。
【対象物件】
オフィスビル、商業施設、テーマパーク、空港、ホテル、大学、病院、工場 等
【工事規模】
数百万・数千万円規模から1～2億円規模の中～大型案件を中心に担当いただき、
これまでのご経験に応じて主担当または準主担当としてアサインします。
【出張】
基本的に通える範囲
（変更の範囲）同社業務全般
【同社の強み】
同社は大手電機グループの一員として、強固な経営基盤と高いブランド力を
有しています。防災・セキュリティのシステムエンジニアリングに特化し、
システムの企画から設計、施工、メンテナンス、リニューアルまで一貫して
手掛けられる点が大きな強みです。
社会的な需要拡大に伴い業績も安定しており、スケールの大きなプロジェクトで
技術力を発揮できます。
【ポジションの魅力】
防災・セキュリティ分野に特化し、弱電・情報系まで一貫して携わることで
専門性を深化できます。入社後は丁寧なOJTを用意しており、習熟度に合わせて
半年～1年でしっかり育成します。
また、深夜勤務時の翌日日勤免除制度や代休取得推進など、働きやすい環境づくりを
徹底しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
＊以下両方に当てはまる方
（１）電気設備（受変電設備・照明設備・通信設備・防災設備・セキュリティ設備など）
いずれかの施工作業または施工管理経験を1年以上お持ちの方
※設備例：受変電設備、幹線設備、動力設備、照明設備、コンセント設備、
自動火災報知設備、非常放送設備、入退室管理設備、防犯カメラ設備、ネットワーク設備、
放送設備、中央監視設備など
（２）現場経験を活かして消防・防災設備分野へキャリアアップしたい方
【歓迎要件】
・消防もしくは防災設備の施工管理経験
・消防もしくは防災設備の施工経験
・電気設備工事の施工管理経験
・電気設備工事の施工経験
・ビル設備や建築設備に関する現場経験
・元請またはサブコンにおける施工管理経験
・工事業者や協力会社との調整経験
【歓迎資格】
・消防設備士甲種4類
・第二種電気工事士
・第一種電気工事士
・2級電気工事施工管理技士
・1級電気工事施工管理技士
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
東京支社
東京都港区愛宕
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
変更の範囲
・総合職（将来的な転勤の可能性あり）：本社及び全国の拠点
※地域限定職（転居を伴う異動なし）も相談可
◎転勤について
総合職は全国転勤の可能性がありますが、頻繁に発生するものではありません。
・入社1年目の転勤は原則ありません
・直近5年間の転勤率は平均2.6％（施工管理・メンテナンス管理／総合職社員）
- 勤務時間
-
8:50～17:30（所定労働時間7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働の有無：有
残業平均：25～30時間、繁忙期：45時間以内
- 年収・給与
-
予定年収：550万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績・個人評価に基づく（昨年度実績：平均6.21か月分）
■昇給：年1回（4月）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
・交通費（全額支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・出張手当
・役職手当
・資格手当
・住宅手当（複身者世帯主に対し満35歳に達するまで支給
東京30,000円、大阪20,000円、その他10,000円/月）
・家族・扶養手当
（配偶者10,000円、配偶者およびその他扶養家族を有する者12,500円、
配偶者以外の扶養家族を有する者5,000円/月）
・社員旅行
・保養所
・退職金、財形貯蓄
・制服貸与
◎総合職の転勤サポート制度
転勤時の負担を少しでも軽減できるよう、各種制度を整備しています。
・引越費用全額会社負担（規定あり）
・転勤支度金：20万円～34万円
・社宅制度あり（規定あり）
・単身赴任手当：月5万円
・帰省旅費支給（実費、最大年18回）
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・GW連休、夏季休暇、年末年始休暇、メモリアル休暇、年次有給休暇、慶弔、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業等
※GW連休8日間、夏季休暇9日間、年末年始休暇10日間（2026年度実績）
※メモリアル休暇（1年間に1日付与）
【休日出勤】
・頻度：0～3、4日／月 ※代休取得を推進しています
＜年間休日日数：126日＞
