募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に担当いただきます。年間70～80名の社員施術師採用に加え、100名以上の提携施術師採用です当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に担当いただきます。年間70～80名の社員施術師採用に加え、100名以上の提携施術師採用を行っており、事業成長を支える重要なポジションです。
また、施術師採用だけではなく、事業所管理者・営業職・事務職・本社スタッフなど、担当部署で発生する中途採用にも携わっていただきます。
応募者対応や書類選考、カジュアル面談、内定承諾支援まで採用プロセス全体を担当し、候補者と現場双方の架け橋として、採用の「量」と「質」の向上を担っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
当社の主力事業である訪問医療マッサージを支える施術師（あん摩マッサージ指圧師等の国家資格者）の採用を中心に、担当部署の中途採用を推進していただきます。
施術師は新卒・中途の社員採用に加え、業務委託契約を結ぶ提携施術師の採用も対象です。応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談、面接官との連携、内定承諾・契約開始に向けたフォローまで、一連の採用活動を担います。
現在の重点課題は、施術師採用における母集団形成と内定承諾率の向上です。候補者と面接官双方のニーズを丁寧に把握し、相互に納得感のある採用を実現していただきます。採用担当者が面接官向けの研修を企画・実施する機会もあります。
＜採用実務＞
■施術師の新卒・中途採用および提携施術師の採用（年間計画：社員施術師70～80名、提携施術師100名以上）
■担当部署における事業所の管理者、営業職、事務職、本社のマネージャー職・一般職などの中途採用（1職種あたり年間1～5名程度）
■応募受付、書類選考、面接日程の調整、必要に応じたオンライン形式によるカジュアル面談
■候補者と面接官双方へのヒアリング、選考中のフォロー、内定承諾・契約開始までの支援
■各事業所の管理者との関係構築、面接官向け研修の企画・実施
■HRMOS（採用管理システム）を活用した応募者・選考進捗の管理
■専門職媒体を活用した求人掲載・スカウト運用
■リスティング広告などを活用した母集団形成
■人材紹介会社との連携・折衝
■専門学校との関係構築、学校訪問、学生への会社説明、合同企業説明会・セミナーなどの運営
■派遣会社との連携および派遣スタッフ管理
- 応募資格
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- 必須
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■採用業務の実務経験をお持ちの方
加えて、業務で使用する以下の基本的なパソコンスキルをお持ちの方
■Word（ビジネス文書作成レベル）
■Excel（基本的な関数の理解・活用レベル）
■PowerPoint（資料修正・作成レベル）
- 歓迎
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■事業会社における採用業務の経験（母集団形成から選考、内定承諾、入社までの採用プロセスを一貫して担当した経験を歓迎）
■採用目標やKPI（重要業績評価指標）を管理し、課題分析・改善施策の実行に携わった経験
■現場部門の管理者や面接官を巻き込んで採用活動を推進した経験
■求人媒体、スカウト、求人検索エンジン、Web（インターネット）広告などを活用した母集団形成の経験
■ATS（採用管理システム）を活用した応募者管理、選考進捗管理、採用データの集計・分析経験
■学校訪問、合同企業説明会、採用イベントの企画・運営経験
■人材紹介会社や派遣会社との折衝経験
■人材紹介会社・人材派遣会社における法人営業、キャリアアドバイザー、求職者対応の経験
■医療・介護・福祉業界での勤務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり：3か月）
- 勤務地
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東京都港区芝3-40-4 三田シティプラザ2F
（アクセス）
■JR山手線・京浜東北線 田町駅下車徒歩7分
■都営三田線 三田駅下車 徒歩5分
- 勤務時間
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09:00～18:00（休憩60分）
時間外労働：あり（月平均20時間程度）
- 年収・給与
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想定年収：420 万円～480 万円
月給： 350,000円～400,000円
※スキル・経験を考慮の上、決定します。
※事業会社での採用経験、採用施策の企画・改善経験、採用管理システムを活用した採用データの分析経験などを考慮します。
昇給：年1回（定期昇給ではなく、目標管理による評価制）
諸手当：時間外手当（管理監督者として採用する場合は、深夜勤務手当のみ）
固定残業手当：なし
通勤交通費支給（上限50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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■パソコン、スマートフォン貸与
■通勤交通費支給（上限50,000円/月）
■教育支援制度
■永年勤続表彰制度
■健康診断・予防接種／年1回
■ALSOK従業員持ち株制度/ALSOKグループ保険
■その他、労働組合や健康保険組合が提供する福利厚生制度の利用
- 休日休暇
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年間115日
(内訳)
完全週休二日制
土曜 日曜
その他（会社カレンダーによる）
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次Web面接⇒二次対面面接(本社)
