募集要項
- 仕事内容
-
【入社後のキャリアパス】
定量的かつ定性的に評価しますので、成果が出れば出るほどスピード昇格が可能な環境です。
自ら手を挙げて他部門へ異動ができる制度もあり、積極的なキャリア形成を促している風土がございます。
【募集背景】
組織内欠員による採用体制確保のための募集です。
UTグループは製造業界を中心とした人材派遣事業を手掛けており、現在では、事業拡大に向け採用組織を強化しております。
【仕事内容】
顧客企業へ派遣する社員の中途採用におけるマーケティング（母集団形成）をメインとする業務を行って頂きます。
■求人広告媒体運用・効果検証・改善
求人広告の運用・ディレクション:採用媒体の選定から求人の出稿管理・運用調整、また媒体担当者との調整業務。
データ分析・ボトルネック特定: 応募・面接・採用に至るまでの歩留まりデータを分析し、課題抽出とプロセス改善の実施。
定量データに基づくPDCA推進: 収集したデータをもとに定期的な振り返りを行い、費用対効果の最適化と運用施策の軌道修正を継続的に実行。
■関係部署・現場との連携・調整
現場責任者・関係部署とのコミュニケーション: 担当エリアの採用現場や営業部門と連携し、各地域の採用ニーズや課題をヒアリングして施策へ反映。
運用体制の強化: 採用現場における応募者対応プロセスの課題（対応スピード等）を特定し、応募から面接設定に至る採用力の全体最適化を推進。
■配属先：UTエージェント株式会社 採用推進ユニット 東日本採用マーケティングファンクション
【本ポジションの魅力】
■同社は国内最大規模で中途採用を行っている会社です。（日経新聞社における中途採用ランキング１位獲得実績あり）。
■年間採用数、採用予算は他業界では類を見ない規模を扱うので、世の中の採用サービスをほぼ網羅し活用することができます。革新的な採用手法を学ぶ場面が多く、ご自身のスキルアップに直結します。
■大企業ではありながらも、自身の発信で事業・採用の仕組みから改善していく事ができ、様々な領域にチャレンジする事が可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
いずれかのご経験をお持ちの方
■数値を基にした課題発見・改善推進のご経験
■社内外関係者との調整・業務推進のご経験
【歓迎経験・スキル】
人材業界のフロント営業・インサイドセールス等数値にコミットするために工夫や改善をされたご経験がある方は歓迎いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 500～650万円
