募集要項
- 仕事内容
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求人タイトル：
■【労務企画・AX】労務の仕組みを進化させる｜実務から改善・制度設計、M&Aまで挑戦できる労務担当
■【労務企画】「作業する労務」から「仕組みをつくる労務」へ｜労務担当
■【労務×AX】労務の当たり前をアップデートする｜労務企画・労務担当
■【労務担当】守りの労務から、仕組みを変える労務企画へ｜AI活用・M&Aにも挑戦
【配属部署】
株式会社うるる
People & Culture本部 人事部 労務管理課
労務関連の業務について幅広く担っていただきます。
将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。
【労務管理】
■給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
■社会保険手続き（定時・随時改定・労働保険年度更新・産育休等）
■勤怠管理
■就業規則類の改定対応（法改正時・制度改定時）
■安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
【労務企画・業務改善】
■福利厚生制度設計、運用
■健康経営に向けた企画推進
【使用ツール】
■コミュニケーション：Googleworkspace、Slack
■タスク管理：Bizer
■労務・人事基盤：奉行シリーズ、カオナビ
【このポジションのポイント】
■モダンなIT環境での労務： 奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等をフル活用しています。
アナログな事務作業を減らし、ITツールを武器に「攻めの労務」を実現する環境です。
■「作業者」から「設計者・スペシャリスト」へ： 定型業務を仕組み化し、AIに代替されない「高度な判断」や「制度設計」に注力できる専門家集団を目指しています。
■自律したキャリア形成： 事業会社での労務経験を活かし、ゆくゆくは経営戦略に直結するM&A関連業務など、市場価値の高いスキルを現メンバーと共に身につけていくことが可能です。
【やりがい身につくスキル】
■これまでの労務経験を、「仕組みを変える力」へ広げられる
給与計算や社会保険、入退社、勤怠管理などの実務経験を活かしながら、「もっと効率的にできないか」「もっと
- 応募資格
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- 必須
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■給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（2年以上）
■事業会社での労務実務経験をお持ちの方
■労働法・所得税法の基本的な知識
■自ら問題意識を持ち、業務改善や企画推進の経験をお持ちの方
【歓迎経験】
■労務DDやPMIの経験がある方
■労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
■AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験
■衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
■給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
■上場準備（N-3～N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験
【求める人物像】
■指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。
■急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。
■労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。
■同社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方
※「うるるスピリット」
■うそをつかない、悪いことをしない
■会社はホーム、社員はファミリー
■相手の期待を超える「おもてなし」
■当事者意識を持って、納得して働く
■ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
【キャリアパス】
入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき同社の労務基盤を深く理解していただきます。
その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定され
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～580万円
