募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■赴任者からの問い合わせ対応
■日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任などのモビリティ業務
（赴任手続案内、渡航手続サポート、社内関係者やベンダーとの連携、データ管理）
■赴任者のライフイベントや安全管理などのオペレーション
■Global Mobility推進/課題解決のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
【ポジションの魅力】
■海外法人との協業も含めグローバルな視点にたって、人材育成など人事に関わる専門性を幅広く身につける/活かす事ができるため、将来のキャリアの裾野が非常に広いです。
経験を積んだのち、入社後社内異動制度を利用して、人事内の他部門にて活躍している社員もおります。
■業務マニュアルはしっかりと整っており、マネージャーとメンバーが協力して新人の方をトレーニングするサポート環境が整っています。
また週次でのキャッチアップミーティングや1on1、チームチャットでのコミュニケーションも頻繁にしており、風通しの良い組織です。
■PwCのGlobal Mobilityならではの魅力としては、海外法人のGlobal Mobility担当者とも沢山交流があることです。
業務での関わり合いはもちろん、お互いのナレッジシェアやトレーニングもあるため親しくなりやすく、グローバルを身近に感じながら働くことができます。
■将来的には海外法人や各部門と協業して戦略立案もしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■グローバル展開企業での人事経験者 (目安として：社員500～800人以上)
■TOEICスコア750点相当（英文メール読み書き、口頭での説明/質疑応答ができる）
■VLOOKUP、IF関数、ピボットなどのExcelを使用したデータ集計業務経験
＜適性スキル＞
■臨機応変に優先順位を考えながらマルチタスクをマネージできる方
■さまざまなルールや規制に従い、必要に応じて上席者にエスカレーションしながら的確に業務を遂行できる
■正確なデータ管理（数字、分類）
■さまざまな関係者とタイムリーに適切なコミュニケーションをとることができる方
【歓迎経験・スキル】
■海外 人事に関わる業務経験
■同業界人事部門経験者
■海外税務・給与・社会保険の知識
■人事データ管理/分析に携わった経験
■業務効率化/プロセス改善の経験
【求める人材像】
■部門、海外出向者、海外の人事、国内人事など、さまざまなカウンターパートと毎日コミュニケーションとるため、さまざまな立場の違う方々と迅速にコミュニケーションができる
■意見や利害が対立する状況でも、前向きに問題点を特定し、タスクに落とし込み、解決まで導く推進力のある人
■流動性の高い状況でも、優先順位を判断してマルチタスクで仕事を進める力がある
■社会人経験5年程度
■海外留学/勤務/在住経験のある方はより望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
