募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■グループ10法人の月次・賞与給与計算実務および住民税年度更新、年末調整対応
■社会保険業務（算定基礎届、月額変更届等）の知識に基づく管理・チェック
■労働法規制に則った労務業務の運用
■人事システムの運用
■入退社、育児休業/介護休業等対応の運用
■安全衛生管理の運用
■その他上記に付随する運用改善の立案実行等
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■給与計算実務の自己完結型の経験（目安：3年以上）
■社会保険業務（算定基礎届、月額変更届など）に関する正確な実務知識
■給与計算システム・勤怠システムの運用経験
■労務領域（入退社手続、勤怠管理等）の基礎的な実務経験
■給与計算のアウトソーシング導入、または内製化（システム移行）のプロジェクト経験
■複数法人（ホールディングス・グループ会社等）の給与計算経験
【歓迎経験・スキル】
■就業規則改定や労務課題への対応経験
■社会保険労務士の資格、または同等の専門知識
【求める人物像】
■仕組み化や体制構築に対し、主体性と責任感を持って粘り強く推進できる方
■複数法人の業務を正確かつ優先順位を立てて完遂できるセルフマネジメント力のある方
■周囲（外部ベンダーやグループ各社の担当者、社内メンバー）と円滑に連携し、チームワークを重視できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 451～600万円
